La notion de discipline au travail

1.1 Qu’est-ce que la discipline au travail ? De façon générale et globalement, on peut résumer et affirmer que la discipline fait référence au respect que le salarié doit à l’employeur en fonction du lien de subordination créé par le contrat de travail qui l’unit à celui-ci. La discipline est constituée d’un ensemble de normes, de balises et de règles que le salarié doit suivre et appliquer, et qui régissent les membres d’une même organisation et permettent à l’employeur de diriger cette dernière. Ces normes, balises et règles découlent du pouvoir de direction de l’employeur et des prérogatives des droits de la direction de ce dernier. Elles sont généralement préétablies, écrites dans des politiques, règlements, codes, directives, etc., adoptés, diffusés, et mis en application par l’employeur. Elles découlent de ce qui est communément appelé les droits de direction ou droits de gestion. Il est de principe que la discipline doit avoir avant tout un objectif éducatif et aussi correctif plutôt que punitif. L’aspect punitif entraîne la plupart du temps une détérioration du climat et des relations de travail. Dans le cadre des relations de travail, la discipline doit être le dernier outil à utiliser. Non pas qu’elle doit être mise de