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Chapitre VII

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "7."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles sont les recommandations à faire à un salarié qui travaille en télétravail ? Le salarié peut-il déduire les frais et les dépenses liés au télétravail à domicile ? Pourquoi évaluer et réviser les effets de la politique de mise en œuvre du télétravail ? Comment mettre fin au télétravail ? 7.1 Quelles sont les recommandations à faire à un salarié qui travaille en télétravail ? Pour que le télétravail soit un succès, l’employeur doit faire certaines recommandations d’un point de vue pratique au télétravailleur. L’acceptation, ou la mise en place du télétravail, sera un succès si l’on peut s’assurer que les responsabilités et les