La politique de télétravail et ses effets

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "6."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } L’employeur doit-il adopter une politique ou une procédure concernant le télétravail ? Quel est le contenu possible d’une politique de télétravail ? Est-ce que l’employeur peut imposer unilatéralement le télétravail ? Est-ce que le salarié peut refuser d’exécuter du travail en télétravail ? L’employeur peut-il empêcher un salarié de faire du télétravail ? Dans le cas du salarié qui a des enfants en bas âge ou encore qui est proche aidant, est-ce que l’employeur est tenu de permettre le télétravail ? 6.1 L’employeur doit-il adopter une politique ou une procédure concernant le télétravail ? Il nous apparaît indispensable que toute entreprise élabore et mette en application une