Livres électroniques / le-teletravail

La politique de télétravail et ses effets

Chapitre VI
  1. L’employeur doit-il adopter une politique ou une procédure concernant le télétravail ?
  2. Quel est le contenu possible d’une politique de télétravail ?
  3. Est-ce que l’employeur peut imposer unilatéralement le télétravail ?
  4. Est-ce que le salarié peut refuser d’exécuter du travail en télétravail ?
  5. L’employeur peut-il empêcher un salarié de faire du télétravail ?
  6. Dans le cas du salarié qui a des enfants en bas âge ou encore qui est proche aidant, est-ce que l’employeur est tenu de permettre le télétravail ?

6.1 L’employeur doit-il adopter une politique ou une procédure concernant le télétravail ?

Il nous apparaît indispensable que toute entreprise élabore et mette en application une politique concernant l’exécution du travail en télétravail. En plus d’élaborer une telle politique, toute entreprise devrait adopter et mettre en application des procédures, ententes, protocoles, etc., et ce, pour plusieurs motifs, notamment ceux déjà mentionnés, notamment à la section