- Qu’est-ce que l’obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique au travail ?
- Comment l’employeur peut-il rencontrer ses obligations ?
- L’employeur doit-il être proactif et adopter une politique pour contrer le harcèlement psychologique au travail ?
- La seule adoption d’une politique est-elle suffisante pour rencontrer les obligations de l’employeur ?
- À qui revient l’obligation de prendre les moyens raisonnables ?
- À quel moment l’employeur doit-il agir lorsqu’il est informé d’une situation de harcèlement psychologique ?
- L’employeur a-t-il une obligation de nature préventive ?
- Quel est l’objectif de la loi en imposant des obligations à l’employeur ?
- À quel moment y a-t-il insuffisance de mesures de prévention ?
- Quelles sont les exigences que l’employeur peut imposer à ses salariés pour prévenir le harcèlement psychologique ?
- L’employeur est-il tenu de faire une enquête ?
- Le fait de donner un mandat d’enquête à l’externe libère-t-il l’employeur de