Les obligations de l’employeur

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "7."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Qu’est-ce que l’obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique au travail ? Comment l’employeur peut-il rencontrer ses obligations ? L’employeur doit-il être proactif et adopter une politique pour contrer le harcèlement psychologique au travail ? La seule adoption d’une politique est-elle suffisante pour rencontrer les obligations de l’employeur ? À qui revient l’obligation de prendre les moyens raisonnables ? À quel moment l’employeur doit-il agir lorsqu’il est informé d’une situation de harcèlement psychologique ? L’employeur a-t-il une obligation de nature préventive ? Quel est l’objectif de la loi en imposant des obligations à l’employeur ? À quel moment y a-t-il insuffisance