Les cas d’application

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "5."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quels sont les exemples de cas d’application ne constituant pas du harcèlement psychologique au travail ? Quels sont les exemples de cas d’application constituant du harcèlement psychologique au travail ? Quelles sont les autres situations qui pourraient constituer du harcèlement psychologique ou sexuel au travail ? 5.1 Quels sont les exemples de cas d’application ne constituant pas du harcèlement psychologique au travail ? Il existe une très grande multitude de situations qui ont été qualifiées par les différents tribunaux comme étant des cas ne constituant pas du harcèlement psychologique, lorsqu’il n’y a pas de conduite vexatoire, par exemple : L’exercice normal des droits de direction;