Le harcèlement sexuel

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "4."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Au Québec, à quelle époque le harcèlement sexuel a-t-il été reconnu comme constituant du harcèlement psychologique ? Pourquoi le harcèlement sexuel est-il devenu un phénomène d’actualité si présent dans notre société ? Qui a droit à la protection en cas de harcèlement sexuel ? Le salarié qui veut déposer une plainte de harcèlement sexuel doit s’adresser à qui ? Quels sont les éléments que doit prouver la victime en matière de harcèlement sexuel ? Concrètement, qu’est-ce que le harcèlement sexuel et comment le reconnaître ? Comment évalue-t-on le caractère de l’acte non désiré ? Comment interprète-t-on la notion de «