Les jours fériés, chômés et payés

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item 7; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "4."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } CONGÉ ANNUEL Si un salarié est en congé annuel lors d’un jour férié, a-t-il droit à un congé compensatoire plus tard ? Est-ce que tous les salariés ont droit à un congé annuel dès leur embauche ? Un employeur peut-il forcer un salarié qui bénéficie de trois ans de service continu à prendre moins de trois semaines continues de congé ? À quel moment le congé annuel peut-il être pris par le salarié ? À quel moment l’indemnité peut-elle être versée ? Qui décide du moment de la fixation du congé annuel ? Quel est le but de l’indemnité de congé annuel prévue par la