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Les jours fériés, chômés et payés

Chapitre IV

ABSENCE POUR MALADIE ET AUTRES ABSENCES

  1. Quelle est la protection dont peut bénéficier un salarié en cas d’absence pour maladie ou d’autres absences ?
  2. Quelles sont les modalités de la prise de ces congés, et quelles sont les obligations des parties ?
  3. Que se passe-t-il à la fin du congé ?
  4. Suivant cette période de 26 semaines, que peut faire l’employeur si le salarié ne peut reprendre le travail ?
  5. De quel autre congé rémunéré pour maladie, accident, violence conjugale ou sexuelle, ou encore pour raisons familiales, le salarié bénéficie-t-il ?
  6. Est-ce qu’il existe d’autres congés que le salarié peut prendre ?

4.22 Quelle est la protection dont peut bénéficier un salarié en cas d’absence pour maladie ou d’autres absences ?

Pendant une période de 26 semaines d’absence, l’employeur ne peut congédier, suspendre, ou déplacer un salarié qui s’est absenté pour un des motifs d’absence prévus