ABSENCE POUR MALADIE ET AUTRES ABSENCES
- Quelle est la protection dont peut bénéficier un salarié en cas d’absence pour maladie ou d’autres absences ?
- Quelles sont les modalités de la prise de ces congés, et quelles sont les obligations des parties ?
- Que se passe-t-il à la fin du congé ?
- Suivant cette période de 26 semaines, que peut faire l’employeur si le salarié ne peut reprendre le travail ?
- De quel autre congé rémunéré pour maladie, accident, violence conjugale ou sexuelle, ou encore pour raisons familiales, le salarié bénéficie-t-il ?
- Est-ce qu’il existe d’autres congés que le salarié peut prendre ?
4.22 Quelle est la protection dont peut bénéficier un salarié en cas d’absence pour maladie ou d’autres absences ?
Pendant une période de 26 semaines d’absence, l’employeur ne peut congédier, suspendre, ou déplacer un salarié qui s’est absenté pour un des motifs d’absence prévus