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8 h (40 minutes)
En route vers 2022 : savoir piloter en mode hybride
Julie Carignan, CRHA, associée, Humance
« Depuis les deux dernières années, plusieurs organisations vivent une période de haute turbulence d’une intensité particulièrement élevée. Les défis sont nombreux et à géométrie variable : de nouveaux modes de travail, la nécessité d’évoluer vers une culture organisationnelle plus inclusive et le besoin de revoir les modalités d’apprentissage des leaders pour assurer leur développement à la fois agile et durable font partie des priorités. » Voilà les thèmes qui seront abordés lors de la conférence donnée par Julie Carignan.
8 h 45 (40 minutes)
Développer les compétences essentielles pour s’adapter à la nouvelle « normalité » hybride
Marie-Hélène Demers, CRHA, VP Coaching et Leadership, Edgenda
Natacha Viens, CRHA, coach, conseillère et formatrice en leadership, Edgenda
Alors que la campagne de vaccination en cours signale un retour progressif en milieu de travail, près de 80 % des dirigeants dans le monde estiment que leur entreprise devra désormais s’organiser selon un modèle de travail hybride*. Le défi et les opportunités sont de taille pour les professionnels RH qui joueront, sans l’ombre d’un doute, un rôle clé dans la définition de ce nouvel environnement de travail qui deviendra rapidement un facteur d’attraction et de rétention de la main-d'œuvre. Devant un tel défi, sur quels comportements devriez-vous miser? Quelles sont les compétences essentielles à développer dans un monde post-covid? Quels devraient être vos réflexes spontanés?* Source : Rapport « Quel est l’avenir du télétravail? Points de vue des PME et des employés canadiens », Banque de développement du Canada.
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6. Toute personne est tenue d’exercer ses droits civils selon les exigences de la bonne foi.
7. Aucun droit ne peut être exercé en vue de nuire à autrui ou d’une manière excessive et déraisonnable, allant ainsi à l’encontre des exigences de la bonne foi.
[…]
1375. La bonne foi doit gouverner la conduite des parties, tant au moment de la naissance de l’obligation qu’à celui de son exécution ou de son extinction.
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6. Toute personne est tenue d’exercer ses droits civils selon les exigences de la bonne foi.
7. Aucun droit ne peut être exercé en vue de nuire à autrui ou d’une manière excessive et déraisonnable, allant ainsi à l’encontre des exigences de la bonne foi.
[…]
1375. La bonne foi doit gouverner la conduite des parties, tant au moment de la naissance de l’obligation qu’à celui de son exécution ou de son extinction.
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- Vous pouvez alors copier/coller le code HTML dans votre formation.
- Et voilà vous êtes des pros du HTML :)
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Source du conflit
Intervention proposée
Source du conflit :
Conflit de pouvoirIntervention proposée :
On l’apprivoise.Source du conflit :
Conflit d’intérêtsIntervention proposée :
On le négocie.Source du conflit :
Conflit de besoinIntervention proposée :
On le comble.Source du conflit :
Conflit d’opinionIntervention proposée :
On s’explique.Source du conflit :
Conflit de valeursIntervention proposée :
On anime le respect mutuel.Cet article rédigé en mars 2015 a été mis à jour en juin 2025
