Pénurie de main-d’œuvre, grande démission, évolution de l’organisation du travail vers un mode hybride, recherche de sens, enjeux de santé mentale au travail : plus que jamais, ces enjeux propulsent la fonction RH vers un rôle stratégique dans toutes les organisations. Les professionnels RH, qu’ils soient gestionnaires ou non, généralistes ou spécialistes, sont sollicités pour agir sur ces enjeux pour appuyer l’évolution stratégique des entreprises dans lesquelles ils exercent.
Cette conférence vise à permettre aux participants de prendre un pas de recul par rapport aux pratiques RH actuellement en place. Celles-ci, qu’on le veuille ou non, constituent toutes, directement ou indirectement, des pratiques de fidélisation dans le contexte actuel.
À l’aide d’un outil regroupant dix questions de nature stratégique, les participants pourront analyser leurs pratiques RH pour enrichir leur vision globale de la situation actuelle. Ceci leur permettra par la suite d’accompagner leur équipe de direction et leur équipe RH pour poser un autodiagnostic des stratégies, des pratiques et des valeurs humaines en place et pour identifier concrètement les éléments à ajuster.