La gestion stratégique de la formation : un levier de succès organisationnel
À l’aide de solides outils d’analyse et d’évaluation, adoptez une approche plus stratégique de vos projets de formation qui vous conduira vers le succès organisationnel.
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Apprenez comment appliquer la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (loi 90) de façon à concevoir votre programme de formation et à comptabiliser vos dépenses selon les règles de l’art.
Ce volet traite de la résolution informelle des conflits, de l’analyse de recevabilité d’une plainte, du choix d’un enquêteur, de communication durant et après l’enquête et des actions à mettre en place à la suite d’une enquête.
Avec cette formation très interactive et ponctuée de cas pratiques, vous apprendrez à concevoir des plans de formations admissibles à la Loi sur les compétences (loi du 1 %) et à compiler la documentation nécessaire.
Dans un contexte de nouveau mode de travail, en tant qu’employeur, quelle expérience employé souhaitons-nous faire vivre à nos employés? Que faire pour améliorer cette expérience et sur quels piliers de fidélisation peut-on s’appuyer?
Cet événement offrira aux participants l'occasion de prendre une longueur d'avance, découvrir la trajectoire anticipée pour l'année à venir, et prendre des décisions éclairées en considérant des facteurs cruciaux.
Dans le cadre de votre rôle comme professionnel RH, cette formation vous permettra d’acquérir un outil diagnostic basé sur 3 composantes (crédibilité, connexion, cadre) afin de soutenir les leaders pour inspirer et instaurer une relation de confiance et une approche collaborative au sein de leurs équipes.
La négociation, c'est un exercice complexe dans lequel il ne faut pas improviser! Cette formation vous fera connaître les meilleures pratiques et stratégies pour atteindre les résultats escomptés.
Devenez un acteur stratégique dans votre démarche d’accompagnement pour préparer les gestionnaires de demain!