La reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle : où en sont rendus les tribunaux?
Exposé sommaire de l’état de la jurisprudence actuelle quant à la reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle.
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Exposé sommaire de l’état de la jurisprudence actuelle quant à la reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle.
Dans cet article, nous abordons les conséquences de la crise que nous vivons depuis mars 2020 sur le marché du travail, et spécifiquement dans le cadre des licenciements.
Les personnes qui s’identifient comme noires font face à une multitude de défis et de difficultés sur le marché du travail.
Depuis maintenant un an, la pandémie de COVID-19 a eu un impact majeur sur les employeurs québécois, les obligeant notamment à procéder à des mises à pied plus ou moins longues et à des fins d’emploi. La question de connaître l’impact de cette situation sur l’obligation des employeurs en la matière est donc particulièrement importante, même si les décisions sur le sujet sont encore rares.
Cet article s’appuie sur une décision récente en Ontario pour aborder la question du droit de l’employeur d’imposer un dépistage à ses employés.
Depuis mars 2020, le travail à distance est sujet brûlant pour les relations de travail. L’auteur nous présente deux décisions récentes qui donnent une idée de l’orientation que pourraient prendre les tribunaux.
Cet article s’intéresse au télétravail dans le contexte de la crise actuelle. S’agit-il d’une obligation tant pour les employeurs que pour les employés? Qu’en est-il sur le plan juridique?
Les travailleurs de la santé, les médias, les forces de l’ordre, les commis d'épicerie, les facteurs et les enseignants (pour ne nommer que ceux-ci) ont tous joué un rôle central dans cette période exceptionnelle marquée par la COVID-19.
La réalité mondiale dans laquelle nous nous trouvons s’accompagne d’une série de défis pour les employeurs et les employés, comme la fermeture des frontières. Or beaucoup de personnes doivent voyager dans le cadre de leur emploi. Quelles sont les obligations et les solutions pour les employeurs?
Les mesures prises par le gouvernement depuis mars dernier ont contraint les employeurs à apporter des changements importants dans la gestion de leurs organisations. De nombreux employés ont ainsi été mis à pied. Voici un résumé de l'affaire qui implique la ville de Blainville à ce sujet.