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23 avril 2024
• Article
Les communautés internes constituent un excellent levier pour contribuer à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans l’entreprise, en complément au rôle joué par l’équipe dédiée à la thématique.
11 mars 2024
• Balado
Dans cet épisode, SOQUIJ vous propose d'approfondir votre compréhension de l'information judiciaire, en explorant ses sujets et ses acteurs. Une bonne maîtrise de la vérification des dossiers judiciaires est un atout, sachant qu'un Québécois sur cinq a un casier judiciaire.
23 février 2024
• Article
Dans le cadre de notre dossier sur l’équité, la diversité et l’inclusion, Philippe de Villers, CRHA, président du CA de l’Ordre des CRHA, s’exprime sur cet enjeu important.
23 février 2024
• Article
Cet article présente les principales résistances aux changements de la part d’organisations ayant entamé des démarches en EDI dans divers secteurs d’activités au Québec.
23 février 2024
• Article
L’inclusion des employées et employés issus des communautés traditionnellement marginalisées exige l’engagement des gestionnaires, mais plusieurs hésitent à jouer ce rôle. Les professionnelles et professionnels RH doivent connaître les causes de leur hésitation pour les aider à la surmonter.
23 février 2024
• Article
Les postes limités en milieu universitaire représentent une contrainte pour les PHQ qui souhaitent un emploi lié à leur scolarité. Une meilleure connaissance des PHQ permet une meilleure inclusion hors du milieu universitaire.
23 février 2024
• Article
Pourquoi les entreprises voient-elle la diversité comme la finalité à atteindre, au lieu de l’inclusion? Découvrez les pièges de cette vision répandue ainsi que des solutions concrètes pour orienter les entreprises vers une véritable inclusion.
23 février 2024
• Article
Cet article souligne l’importance de penser l’inclusion sous l’angle de l’accès à un travail de qualité et souhaite aborder quelques réflexions quant aux pistes d’action en matière de pratiques de GRH.
23 février 2024
• Article
Depuis de nombreuses années, la Ville de Montréal déploie de multiples efforts afin d'atteindre ses objectifs en matière d'accès à l'égalité en emploi. Grâce à l’engagement de la haute direction et des élues et élus, elle a intensifié ses actions et accéléré le changement.
23 février 2024
• Article
Peut-on aller au-delà de la sensibilisation et des initiatives sporadiques en EDI? Adopter une approche d’équilibre entre compréhension, action et bienveillance pour marier pragmatisme et urgence d’agir avec des actions concrètes et des résultats durables.
