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Harcèlement

Résultats 1-7 de 7
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Rôle et responsabilités des CRHA et CRIA

Favori 19 mai 2023 • Vidéo

Une entrevue avec Pierre-Alain Rey, CRHA, syndic de l’Ordre, qui parle du rôle et des responsabilités des CRHA et CRIA dans une enquête de harcèlement en milieu de travail.

Soutien et accompagnement aux victimes de harcèlement en milieu de travail

Favori 19 mai 2023 • Vidéo

Une entrevue avec Cindy Viau, directrice générale du groupe d’aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. (GAIHST)

Évolution des droits et des obligations en matière de harcèlement

Favori 19 mai 2023 • Vidéo

Une entrevue avec Mélanie Vincent, vice-présidente aux normes du travail de la CNESST qui nous entretient sur l’évolution des droits des travailleurs et des obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.

Harcèlement dans les milieux de travail- Bilan des dernières années

Favori 19 mai 2023 • Vidéo

Une entrevue avec Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, qui nous présente un bilan des dernières années sur l’importance de créer un milieu sain et inclusif.

Harcèlement, dénonciations et médias sociaux

Favori 8 février 2021 • Vidéo

Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.

Obligation de civilité en milieu de travail

Favori 8 avril 2010 • Vidéo

Bien souvent, le terme harcèlement est utilisé dans les entreprises pour désigner plutôt un manque de civilité. Gilles Demers, intervenant en organisation, explique l'importance d'implanter dans les entreprises des règles de civilité de base, telles le respect, la collaboration, la politesse, la courtoisie et le savoir-vivre. Le gros bon sens pour le bien-être de chacun!

Harcèlement psychologique ou droit de gérance de l’employeur ?

Favori 12 janvier 2009 • Vidéo

Le droit de gérance signifie que l’employé doit s’assujettir au pouvoir de direction de son employeur. Or, ce droit peut parfois être perçu comme du harcèlement psychologique par les employés. À quel moment l’exercice de ce droit de gérance devient-il abusif ?