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ressources / relations-travail

Obligation de civilité en milieu de travail

Bien souvent, le terme harcèlement est utilisé dans les entreprises pour désigner plutôt un manque de civilité. Gilles Demers, intervenant en organisation, explique l'importance d'implanter dans les entreprises des règles de civilité de base, telles le respect, la collaboration, la politesse, la courtoisie et le savoir-vivre. Le gros bon sens pour le bien-être de chacun!
8 avril 2010
Gilles Demers

Sujets abordés lors de cette entrevue :



Pourquoi parler de civilité dans les organisations? (0:12)
Qu’est-ce que la civilité organisationnelle? (2:32)
Les patrons sont-ils responsables? (5:14)
Comment agir quand l’évènement semble un détail pour les gens du milieu? (9:34)
Gilles Demers chef de pratique climat, civilité et harcèlement psychologique au travail CFC Dolmen

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