Abonnement

Le talent numérique combien ça vaut?

La rapidité de l’évolution du monde numérique implique qu’il est critique de faire preuve de créativité afin de permettre une différenciation de la rémunération basée sur le rendement, l’expertise et la compétence.

17 février 2020

Myriam Sylla, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

Qu'est-ce que la transformation numérique? (0:18)
Qu'en est-il pour les professionnels en ressources humaines? (1:40)
Quel est l'impact sur le plan de la rémunération? (2:45)
Qu'est-ce que l'avenir nous réserve? (4:15)

Myriam Sylla, CRHA

10 mars 2023 Article

Rémunération globale : vers une stratégie intersectionnelle et inclusive

Lorsqu’il est question de rémunération globale, les options de programmes sont limitées. Dans une optique créative, le présent article propose des idées à considérer au profit d’une rémunération intersectionnelle et inclusive.

20 décembre 2022 Article

L’employé compétent : au cœur d’une aventure inspirante^MD

Pour vivre une aventure inspirante et performer, les talents doivent s'épanouir. Et la quête du bonheur professionnel passe notamment par le développement des compétences, soutenu par une offre salariale équitable. Voici comment outiller vos équipes.

1 décembre 2021 Article

Une stratégie de rémunération globale proactive s’impose pour 2022

Afin d’aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH dans la mise en place d’une stratégie de gestion efficace de leur rémunération globale, les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des CRHA sont un outil efficace pour donner l’heure juste.

10 février 2020 Vidéo

De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité!

Découvrez les trois formes d’équité qui vous permettront d’implanter des pratiques de rémunération cohérentes afin de propulser l’expérience de vos employés. En mettant l’expérience employée au cœur de vos décisions de rémunération, vous pourrez ainsi augmenter l’attraction et la rétention.

20 janvier 2020 Vidéo

« Salaire et bonheur : tout ce qui monte redescend »

Comment établir une rémunération juste et équitable au sein de son organisation? Quel est le niveau de salaire pour atteindre le bonheur optimal? Est-ce que les primes de rendement sont nécessaires? Découvrez les réponses!

10 décembre 2019 Article

Comment rendre votre rémunération globale engageante et attractive?

Alors que la marque employeur pourrait être comparée à la promesse faite par l’entreprise à ses employés actuels et futurs, la politique de rémunération globale est la concrétisation, la déclaration de cette promesse.