Rendement insatisfaisant et attitude problématique

Parties Bangia c. FNC Avocats inc. Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Montréal Type d'action Plainte en vertu de l'article 122 de la Loi sur les normes du travail à l'encontre d'un congédiement — rejetée Décision de Irène Zaïkoff, juge administrative Date 12 janvier 2024 Décision Le plaignant, un secrétaire juridique, travaillait pour l'employeur, un cabinet d'avocats — quelques mois après son embauche, il a été congédié — il est d'avis que l'employeur a mis fin à son emploi parce qu'il s'était plaint de harcèlement psychologique — l'employeur soutient que le plaignant a abandonné son poste — subsidiairement, il prétend qu'il a décidé de mettre fin à son emploi en raison de son départ intempestif ainsi que de ses antécédents disciplinaires et qu'il n'avait pas connaissance alors de la menace de plainte pour harcèlement psychologique — les 3 conditions requises afin que le plaignant puisse bénéficier de la présomption légale sont remplies — celui-ci s'est plaint de harcèlement psychologique — la possibilité de travailler dans un milieu exempt de harcèlement psychologique est un droit protégé par la Loi sur les normes du travail — le plaignant a donc exercé un droit protégé par la loi