Retraite et congédiement

Parties Pepin c. Eacom Timber Corporation Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Montréal Type d'action Plainte en vertu de l'article 124 de la Loi sur les normes du travail à l'encontre d'un congédiement — accueillie Décision de Véronique Girard, juge administrative Date 20 juin 2022 Décision L'employeur a admis avoir procédé au congédiement administratif du plaignant, un courtier en achat de bois d'oeuvre — il prétend d'ailleurs que certains gestes du plaignant auraient confirmé son désir de partir à la retraite au terme de son préavis travaillé — cette thèse n'est pas retenue — même si le plaignant avait manifesté des intentions quant à une retraite prochaine, il n'avait jamais annoncé le moment précis de celle-ci — le fait qu'il n'ait pas contesté le communiqué ayant annoncé sa retraite à tous les employés et qu'il ait assisté à son dîner de départ ne constituent pas la confirmation d'une telle volonté — les écrits du plaignant confirment son désaccord avec la décision de l'employeur — le Tribunal comprend plutôt que, n'ayant pas réussi à s'entendre avec le plaignant quant aux modalités de son départ à la retraite, l'employeur l'a congédié. L'employeur a toutefois démontré que l'inaptitude