Critères objectifs et sérieux pour une abolition de poste

Parties Paquette c. Gestion Lamyx inc. Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Montérégie Type d'action Plainte en vertu de l'article 124 de la Loi sur les normes du travail à l'encontre d'un congédiement — rejetée Décision de Anick Chainey, juge administrative Date 16 juin 2022 Décision la plaignante travaillait à titre de technicienne pour un petit cabinet comptable lorsqu'elle a été mise à pied en raison d'une baisse des activités attribuable à la pandémie de la COVID-19 — elle a été licenciée quelques mois plus tard à la suite de l'abolition de son poste — la plaignante estime avoir fait l'objet d'un congédiement déguisé — or, il appert que son poste a bel et bien été aboli et qu'il ne s'agissait pas d'un prétexte afin de se départir de ses services — l'employeur a démontré que la restructuration de ses activités était fondée sur des motifs réels et justifiés, dont une diminution des heures facturables causée par la perte de nombreux clients — la prétention de la plaignante selon laquelle elle aurait été remplacée par un nouveau comptable ne peut être retenue — vu les exigences de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, certaines