La rareté de main-d’œuvre est sur toutes les lèvres et dans presque tous les secteurs. Elle cause bien des maux aux entreprises. Devant l’ampleur du défi et la démographie, revoir les façons de faire devient une nécessité. C’est une véritable guerre des talents qui sévit alors que les bassins de main-d’œuvre sont limités et sollicités de toute part. Heureusement, il n’y a pas que le recrutement qui peut pallier le manque de main-d’œuvre. Les organisations ont tout intérêt à prendre un moment d’arrêt afin de déterminer comment faire mieux avec ce qu’elles ont déjà. Et que peuvent-elles faire de plus en pensant autrement : réorganisation du travail, virage numérique, développement des employés, ajout d’outils de travail performants, automatisation, intelligence artificielle.
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Rareté de main-d’œuvre : la nécessité de faire autrement
Réunissant des acteurs et des experts complémentaires du milieu des affaires, ce panel répondra à la question : Pourquoi et comment nourrir l’innovation au sein des PME, comme piste de solution à la pénurie de main-d’œuvre?