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ressources / dossiers-speciaux

Semaine de la santé mentale 2024

Pour une santé mentale positive au travail : agissons ensemble!

« La compassion » est le thème de cet événement annuel organisé par l’Association canadienne pour la santé mentale, une initiative visant à sensibiliser le public et à changer les croyances et les perceptions concernant la santé mentale.

L'Ordre des CRHA participe à ce mouvement de sensibilisation. Dans le monde du travail, la question de la compassion est également essentielle pour favoriser un milieu de travail psychologiquement sain.

En plus de proposer des articles sur le thème de cette année, ce dossier spécial vous offre un large éventail de contenus qui vous permettront d’agir sur les facteurs nuisant à la santé mentale et surtout de créer un climat de travail propice à une santé psychologique positive.

Rejoignez-nous pour la 73e édition de la Semaine de la santé mentale, du 6 au 12 mai 2024, et découvrez notre vaste sélection d'outils, d'articles et de ressources pour soutenir vos efforts dans la valorisation de la santé mentale au travail.

La santé mentale : cultivons la compassion!

Favori Article

Tout en continuant de jouer un rôle central pour aider les organisations à gérer les enjeux de santé mentale dans les milieux de travail, les professionnelles et professionnels RH doivent veiller à ne pas négliger leur propre bien-être.

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Les priorités en bien-être au travail en 2024

Favori Article

Les entreprises québécoises adoptent de plus en plus de mesures de santé et bien-être au travail, avec une attention croissante en 2024 sur la santé psychologique, la prévention du stress financier et l'innovation technologique.

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En vedette

Favori

Semaine de la santé mentale 2024 : état des lieux

Portrait de l’état de santé psychologique au Canada et au Québec

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L’organisation compassionnelle

En cette ère postpandémique et de transformations, l’organisation sera compassionnelle ou ne sera pas. C’est-à-dire qu’elle prendra les moyens de prévenir la souffrance psychologique au travail ou, à tout le moins, de l’atténuer. En conséquence, cela stimulera la performance.

Favori

10 façons de cultiver la compassion en tant que leader

Les compétences relationnelles varient chez les gestionnaires : certains comprennent et soutiennent facilement les émotions d'autrui, tandis que d'autres peinent à faire preuve de compassion.

Outils

Section

Gestionnaires face aux enjeux de santé mentale

Outils pour les gestionnaires qui doivent gérer des employés ayant un comportement influencé par un problème de santé mentale.

Favori 1 mai 2024 Guide

Gestionnaires : bien gérer sa santé mentale

Ce guide est conçu pour accompagner les gestionnaires de façon simple et rassurante, en offrant des conseils pratiques et accessibles pour prendre soin de sa santé mentale au quotidien dans le contexte professionnel.

Section

Webinaire du 7 mai 2024 en rediffusion

Revisionnez et accédez à la présentation de ce webinaire présenté le 7 mai dernier.

Articles, vidéos et balados

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Bienveillance au travail – un remède potentiel aux enjeux de santé mentale au travail?

Le dictionnaire Le Robert définit la bienveillance comme « une prédisposition favorable envers quelqu’un ». Peut-elle réduire les enjeux de santé mentale?

Favori

Stress au travail : stratégies à mettre en place

Les grands changements vécus en milieu de travail rendent parfois le quotidien stressant. Comment gestionnaires et employés peuvent dialoguer ensemble pour en atténuer les effets?

Favori

Intervenir en santé mentale : les bonnes pratiques de gestion

Les problèmes de santé mentale en milieu de travail affectent un nombre important de personnes et entraînent des coûts élevés. Des pratiques de gestion ciblées permettent de reconnaître les facteurs de risque et d’intervenir pour mieux soutenir les employés.

Favori

Santé mentale au travail : reconnaître, prévenir et agir!

Reconnaître, prévenir et agir sur les problèmes liés à la santé mentale au travail est l’un des défis les plus difficiles auxquels sont confrontés les organisations et les gestionnaires aujourd’hui.

Outils de référence (réservés aux CRHA, CRIA et abonnés du Carrefour RH)

Favori 23 février 2022 Fiche-conseil

Soutenir ses employés traversant une épreuve

Vos employés sont à risque de subir une épreuve difficile telle qu’un divorce, la maladie d’un proche, un deuil, etc. Ces situations les rendent moins réceptifs dans leur travail et peuvent affecter leur performance. Les gestionnaires de proximité ont un rôle de premier plan à jouer dans ce cadre.

Favori Modèle - Politique

Modèle de politique de santé et mieux-être

Santé et mieux-être sont des composantes essentielles aux organisations. Vieillissement, sédentarité, détresse psychologique : voilà autant de raisons d’établir une politique visant l’épanouissement des travailleurs. Ce modèle détaillé vous permettra d’articuler vos principes en la matière.

Favori 4 février 2022 Lignes directrices

Lignes directrices sur communiquer et mobiliser en période difficile 

En période de turbulence, que faites-vous pour mobiliser et communiquer avec votre équipe? les leviers suivants peuvent devenir vos meilleurs atouts : des bons canaux de communication, des meneurs de confiance et un climat de travail bienveillant.

Favori Guide

Conciliation travail-vie personnelle

Enjeu majeur du contexte économique et social actuel, la conciliation travail-vie personnelle et familiale est désormais partie intégrante de la culture organisationnelle. Apprenez à identifier les mesures de conciliation essentielles ainsi que la manière de les implanter.

Favori Modèle - Politique

Modèle de politique de conciliation travail-vie personnelle 

Identifier les acteurs du projet, répondre aux questions relatives à la main-d’œuvre, aux stratégies de l’organisation et à l’évaluation de la politique : voici quelques-uns des points abordés pour développer une politique CTVP efficace.

Favori 23 février 2022 Fiche-conseil

Télétravail : des employés engagés et motivés

Plusieurs gestionnaires doivent composer avec des employés à distance ainsi qu’en présentiel. Bien que plusieurs aspects de la gestion diffèrent dans les deux cas, l’engagement et la motivation des équipes doivent rester néanmoins au cœur des priorités des organisations.

Références et liens utiles

Activités de formation présentées par l'Ordre des CRHA

Sensibilisation

Prévention et intervention