Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservée aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
7 octobre 2026
•
Article
En octobre, travailleurs permanents, temporaires ou à temps partiel : le statut d’emploi ne pourra plus, à lui seul, justifier certaines différences de rémunération.
30 septembre 2026
•
Article
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est un rappel à l’action : la formation, c’est le premier pas pour bâtir des ponts.
23 septembre 2026
•
Article
Une politique de tolérance zéro au cannabis peut-elle s’appliquer même en dehors du travail? Une récente décision arbitrale apporte des précisions importantes.
16 septembre 2026
•
Article
Découvrez comment l’intelligence artificielle transforme la gestion du rendement et suscite de nouvelles questions jurisprudentielles. Un enjeu crucial et décisif pour les gestionnaires, les CRHA et les CRIA.
9 septembre 2026
•
Article
Harcèlement au travail : une plainte mal gérée peut briser silencieusement la confiance, la sécurité psychologique et la capacité de prévention de toute l’organisation.
2 septembre 2026
•
Article
En droit du travail québécois, l’immunité syndicale protège les représentants contre les représailles. Mais cette protection va-t-elle trop loin aujourd’hui?
17 juin 2026
•
Article
Peut-on écarter une candidature en raison d’antécédents judiciaires? Les tribunaux rappellent que sans lien clair avec l’emploi, le risque de discrimination est réel.
10 juin 2026
•
Article
Une décision récente précise les limites du pouvoir d’intervention de la CNESST devant le TAT. Une entente entre les parties peut restreindre son droit d’intervenir dans certains dossiers.
3 juin 2026
•
Article
Le recours aux statuts atypiques transforme en profondeur les milieux de travail, mais cette flexibilité accrue s’accompagne de défis juridiques et organisationnels souvent sous‑estimés.
27 mai 2026
•
Article
Dans les contextes de tensions organisationnelles ou de conflits de travail, les cadres et gestionnaires peuvent être exposés à des comportements d’intimidation ou de harcèlement.