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12 décembre 2023
• Article
Le comité de santé et de mieux-être est l’une des clés de la réussite d’une démarche de type Entreprise en santé. Dans quelle mesure est-ce important et quels sont les effets positifs pour l’organisation et sa main-d’œuvre?
29 novembre 2023
• Article
En août dernier, la Cour d’appel du Québec a confirmé un jugement de la Cour du Québec ayant déclaré un employeur coupable de négligence criminelle causant la mort d’un de ses travailleurs.
17 octobre 2023
• Article
Les problèmes de santé mentale en milieu de travail affectent un nombre important de personnes et entraînent des coûts élevés. Des pratiques de gestion ciblées permettent de reconnaître les facteurs de risque et d’intervenir pour mieux soutenir les employés.
19 septembre 2023
• Article
Vous souhaitez amorcer une démarche en matière de santé et de mieux-être au travail? Et vous vous posez plusieurs questions. Voilà quelques pistes de réponses afin d’éclairer votre démarche.
5 septembre 2023
• Article
La prévention des risques psychosociaux permet de favoriser le bien-être collectif et individuel en entreprise. Et pour implanter une véritable culture de bienveillance, il existe des pratiques de gestion adaptées à chacun de ces risques.
27 octobre 2021
• Article
La campagne de vaccination actuelle soulève de nombreux questionnements. Dans ce texte, le sujet est abordé sous l’angle de la santé et de la sécurité au travail, notamment en abordant des affaires passées.
5 octobre 2021
• Article
Comprendre et intervenir sur l’incidence néfaste d’un stress élevé dans les équipes, et ce, avant que tout ne parte en vrille. Voici quelques suggestions afin d’y remédier!
9 juin 2021
• Article
Les auteurs nous présentent un article qui traite des tests de dépistage aléatoires (alcool et drogues) auxquels les employeurs peuvent demander à leurs employés de se soumettre. Mais qu’en est-il réellement? Trouvez ici des pistes de réponse.
31 mars 2021
• Article
Depuis maintenant un an, la pandémie de COVID-19 a eu un impact majeur sur les employeurs québécois, les obligeant notamment à procéder à des mises à pied plus ou moins longues et à des fins d’emploi. La question de connaître l’impact de cette situation sur l’obligation des employeurs en la matière est donc particulièrement importante, même si les décisions sur le sujet sont encore rares.
24 mars 2021
• Article
Cet article s’appuie sur une décision récente en Ontario pour aborder la question du droit de l’employeur d’imposer un dépistage à ses employés.