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2 décembre 2021 Lois et règlements
L'employeur a engagé sa responsabilité en dénonçant le plaignant à la police en son nom et en instrumentalisant l'enquête criminelle déclenchée ensuite pour justifier des sanctions disciplinaires.
1 décembre 2021 Lois et règlements
La dépression majeure diagnostiquée chez un passeur de bûches ne constitue pas une lésion professionnelle; les témoignages livrés lors de l'enquête portant sur la plainte pour harcèlement psychologique ne permettent pas de conclure que les événements sont objectivement traumatisants et qu'ils débordent le contexte normal du travail.
1 décembre 2021 Article
On le sait, on le constate : le télétravail est là pour durer! Mais qu’en est-il du lien employeur-employé et organisation-employé dans ce contexte? L’auteur nous présente quelques pistes.
30 novembre 2021 Lois et règlements
La suspension de 4 mois imposée au plaignant pour avoir refusé de se laver les mains au début de son quart de travail est confirmée, compte tenu notamment de la pandémie de la COVID-19.
30 novembre 2021 Article
Ce texte présente des outils pour gérer les attentes relatives au travail réalisé par les employés et les équipes, maintenant que le travail à distance s’officialise en ce retour à la quasi-normalité.
29 novembre 2021 Lois et règlements
Les menaces implicites et explicites de congédier la plaignante sans autre motif que le dépôt par celle-ci d'une réclamation auprès de la CNESST constituent un exemple des propos hostiles et non désirés tenus par l'employeur; le grief pour harcèlement psychologique est accueilli.