Priorités 2024 en rémunération globale
4 mars 2024
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En matière de rémunération globale, flexibilité, diversité et clarté sont de mises en 2024.
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RÉINITIALISER
TRIER PAR
4 mars 2024
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Réimaginer la conversation de fin d’année
15 janvier 2024
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Créez un espace de conversation où l'employé se sent l'acteur principal de sa trajectoire de carrière.
Comment rémunérer la force de ventes à l’ère de l’IA et du e-commerce?
9 octobre 2023
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Le rôle des employés de l'équipe de vente est incontournable, et c'est un rôle qui est appelé à évoluer considérablement dans un futur rapproché. Il est donc important d'adapter leur rémunération à leur réalité, tout en tenant compte des objectifs de l'organisation.
5 priorités en rémunération
13 février 2023
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2023 sera-t-elle plus stable en matière de rémunération? L'avenir nous le dira! En attendant, flexibilité, équité et réflexion sur les valeurs sociales de votre organisation sont toujours d'actualité.
Pénurie de main-d'œuvre et pressions sur les salaires
31 octobre 2022
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Le marché est en faveur de l'employé et la pression sur l'équité interne et individuelle est parfois forte. Attention de ne pas crouler sous la pression et de rester proactif concernant la rémunération de vos employés.
La paie des dirigeants : au-delà du combien?
26 septembre 2022
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L'intéressement à long terme est une composante à considérer dans le calcul de la rémunération des dirigeants. Comprenez pourquoi et comment.
Le talent numérique combien ça vaut?
17 février 2020
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La rapidité de l’évolution du monde numérique implique qu’il est critique de faire preuve de créativité afin de permettre une différenciation de la rémunération basée sur le rendement, l’expertise et la compétence.
De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité!
10 février 2020
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Découvrez les trois formes d’équité qui vous permettront d’implanter des pratiques de rémunération cohérentes afin de propulser l’expérience de vos employés. En mettant l’expérience employée au cœur de vos décisions de rémunération, vous pourrez ainsi augmenter l’attraction et la rétention.
« Salaire et bonheur : tout ce qui monte redescend »
20 janvier 2020
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Comment établir une rémunération juste et équitable au sein de son organisation? Quel est le niveau de salaire pour atteindre le bonheur optimal? Est-ce que les primes de rendement sont nécessaires? Découvrez les réponses!
La rémunération, au-delà du salaire!
9 décembre 2019
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Avec la rareté de main-d’œuvre, Coffrages Synergy s’est demandé pourquoi on viendrait travailler dans leur entreprise. Voici leurs clés du succès pour se démarquer : transparence, passion, différence, reconnaissance. Découvrez comment elles se vivent quotidiennement.
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