Harcèlement

Projet de loi 42 : loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

17 avril 2024 • Article

Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.

Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

14 février 2024 • Article

L’affaire Lippé illustre un cas relativement clair et explicite de harcèlement fondé sur le genre résultant d’un milieu hostile. 

Enquête de harcèlement : quatre principes élémentaires pour réussir son entrevue

4 octobre 2023 • Article

Parmi les étapes d’une enquête de harcèlement en milieu de travail, on retrouve celle qui soulève parfois un sentiment d’anxiété : l’entrevue. Pourtant, en appliquant quelques principes élémentaires, on peut tirer un maximum de cette occasion.

Du harcèlement psychologique au travail… même à l’extérieur du travail?

7 juin 2023 • Article

Ce qui se passe à l’extérieur des lieux du travail entre des employés ou entre des représentants de l’employeur et des employés pourrait donner naissance à des faits constituant des manifestations de harcèlement psychologique au travail.

La puissance de la médiation

24 mai 2023 • Article

Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.

Ne me corrigez pas : quelques enseignements tirés de SÉTUE c. UQÀM

3 mai 2023 • Article

L’un des enseignements particulièrement intéressants de cette décision concerne l’obligation de l’employeur de protéger ses employés contre le comportement préjudiciable des personnes avec qui ils interagissent dans le cadre de leur travail.

Les communications dans le contexte de plaintes de harcèlement au travail et l’actualisation de la politique en place

5 avril 2023 • Article

Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon nombre d’entreprises. En effet, il oblige les responsables des milieux les plus variés à se demander si leur plan de communication et la politique en place sont adéquats et efficaces.

Et si on cessait d’excuser « l’inexcusable »?

7 février 2023 • Article

Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!

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Être enquêteur spécialisé en harcèlement : ça ne s’improvise pas!

20 décembre 2022 • Article

On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?

Exercice maladroit des droits de direction : harcèlement psychologique?

27 avril 2022 • Article

L’auteur commente la décision Babin c. Boutin du Tribunal administratif du travail dans laquelle la juge rejette la plainte de harcèlement psychologique déposée par la plaignante.

La décision rappelle qu’une analyse au cas par cas des situations qui pourraient mener à du harcèlement psychologique doit être faite. L’exercice maladroit des droits de direction ne représente pas nécessairement du harcèlement psychologique.