Ce site utilise des témoins (cookies). En continuant d'utiliser ce site, vous acceptez notre utilisation des témoins en conformité avec notre politique de confidentialité.

Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

;

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

;

Vous avez lu

1 des 5 articles gratuits

ce mois-ci

Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous

Accedez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Ressources / developpement-organisationnel

Le Baromètre RH : pour affronter les réalités du marché de l’emploi

Cette vidéo vous présente la version gratuite du Baromètre RH, l'importance d'y participer et l'implication de l'utilisateur.
3 septembre 2018
Andrée Laforge
  1. Qu’est-ce que le Baromètre RH? (0:17)
  2. Pourquoi est-ce important de participer? (1:30)
  3. Le Baromètre RH, ça implique quoi comme travail? (3:54)
  4. En résumé (5:10)

Vous souhaitez participer pour mieux vous mesurer?

Le formulaire de saisie est ouvert.

Vous pouvez y entrer vos données relatives à la période du 1er janvier au 31 décembre 2018, et ce, jusqu'au 31 mai prochain!

Formulaire de participation
Author
Andrée Laforge Chef de produit Syntell inc.

Andrée Laforge est vice-présidente expérience-employé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL.

Détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval, Mme Laforge compte plus de 25 années d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d’intelligence d’affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En outre, elle a été nommée parmi les « Top 50 HR Analytics Influencers » en 2014.

Lire plus

À découvrir

Secret prof
Favori 26 avril 2022 Article

Gérer la rémunération globale en contexte d'instabilité

Le monde du travail est constamment soumis à des changements. Parfois alarmants, ils pourraient facilement semer la confusion dans différents aspects et la rémunération globale n’y échappe pas. Voyons comment y remédier!

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

La technologie RH : Au cœur du changement organisationnel

Le marché du travail est au cœur du changement technologique. Les professionnels RH n’ont pas d’autres choix que de s’adapter pour demeurer des partenaires stratégiques des organisations. Les entreprises et les universités doivent accélérer le pas vers le développement conjoint de ces nouvelles compétences.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

La technologie au sein des organisations : comment l’ériger en créatrice de valeur?

L’utilisation au quotidien de la technologie est désormais bien ancrée. Toutefois, du chemin reste à faire dans certaines sphères de notre métier pour devenir des joueurs clés de nos organisations, autant en ce qui concerne l’agilité numérique que la compréhension de l’écosystème de ces outils.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

Work - A Deep History, From The Stone Age To The Age Of Robots

Le travail retrace le chemin qui a assuré sa place cruciale depuis les origines de la vie sur terre jusqu’à aujourd’hui où la robotisation et l’intelligence artificielle influencent grandement son évolution.

Secret prof
Favori 4 mars 2022 Article

Le potentiel de l’IA aux RH : huit cas d’utilisation

La vitesse à laquelle les entreprises intègrent l’intelligence artificielle (IA) et les solutions de science des données ne fait que s’accélérer et représente un potentiel énorme pour la gestion stratégique des ressources humaines. Quels sont les défis à surmonter dans ce cadre?

Secret prof
Favori 1 mars 2022 Article

La planification prédictive de la main-d’œuvre (PPMO) en temps d’incertitude

Embauches massives, licenciements collectifs : dans ce contexte en constante mouvance, comment faire pour bien planifier nos effectifs pour l’année à venir?