Ce site utilise des témoins (cookies). En continuant d'utiliser ce site, vous acceptez notre utilisation des témoins en conformité avec notre politique de confidentialité.

Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

;

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

;

Vous avez lu

1 des 5 articles gratuits

ce mois-ci

Déjà CRHA | CRIA ou abonné?
Connectez-vous

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

ressources / developpement-organisationnel

Le Baromètre RH : pour affronter les réalités du marché de l’emploi

Cette vidéo vous présente la version gratuite du Baromètre RH, l'importance d'y participer et l'implication de l'utilisateur.
3 septembre 2018
Andrée Laforge
  1. Qu’est-ce que le Baromètre RH? (0:17)
  2. Pourquoi est-ce important de participer? (1:30)
  3. Le Baromètre RH, ça implique quoi comme travail? (3:54)
  4. En résumé (5:10)

Vous souhaitez participer pour mieux vous mesurer?

Le formulaire de saisie est ouvert.

Vous pouvez y entrer vos données relatives à la période du 1er janvier au 31 décembre 2018, et ce, jusqu'au 31 mai prochain!

Formulaire de participation
Author
Andrée Laforge Chef de produit Syntell inc.

Andrée Laforge est vice-présidente expérience-employé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL.

Détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval, Mme Laforge compte plus de 25 années d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d’intelligence d’affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En outre, elle a été nommée parmi les « Top 50 HR Analytics Influencers » en 2014.

À découvrir

Favori 4 mars 2022 Article

Work - A Deep History, From The Stone Age To The Age Of Robots

Le travail retrace le chemin qui a assuré sa place cruciale depuis les origines de la vie sur terre jusqu’à aujourd’hui où la robotisation et l’intelligence artificielle influencent grandement son évolution.

Favori 1 mai 2021 Article

L’analytique ressources humaines - Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain.

L’analytique RH est un processus d’élaboration, de modélisation et d’analyse d’indicateurs, en provenance de diverses sources, en vue d’optimiser les décisions en matière de gestion des ressources humaines.. 

Favori 12 avril 2021 Article

L’intelligence artificielle pour les RH : quand l’IA aide les équipes à atteindre leur plein potentiel

Comment avec la pandémie, faire croître la capacité des RH? L’IA est une piste de solution pour garder les gens au cœur des préoccupations et offrir une aide en continu.

Favori 31 mars 2020 Article

Industrie 4.0 : transformer la gestion des RH, une nécessité pour la survie des professionnels RH

Voici une perspective critique et quantitative sur la transformation de la fonction RH. Il est temps de saisir l’occasion technologique de la 4e révolution industrielle afin de jouer pleinement le rôle stratégique de la fonction RH au sein de l’organisation.

Favori 23 janvier 2020 Article

Qu’est ce qui préoccupe les CRHA et les CRIA par domaine professionnel?

Portrait de la perception des professionnels RH de leur rôle, leur crédibilité, et leur niveau d’implication stratégique dans les organisations.

Favori 23 avril 2019 Article

La prise de décision factuelle : virage analytique employé

L’expérience récente de la Banque Nationale a prouvé que l’analytique employé peut être un outil réellement participatif.