Amplifier l’évolution de l’organisation apprenante
Une culture organisationnelle qui favorise l'apprentissage place l'apprenant au cœur de sa démarche en tenant compte de l'écosystème dans lequel il évolue.
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Une culture organisationnelle qui favorise l'apprentissage place l'apprenant au cœur de sa démarche en tenant compte de l'écosystème dans lequel il évolue.
Il ne faut pas laisser dormir un potentiel de performance. Il faut donc veiller à maintenir une saine culture de performance au quotidien pour garder les employés motivés et engagés.
Développer les compétences de vos employés avec de la formation, c'est bien, mais le faire d'une façon qui leur permet réellement d'intégrer les acquis au quotidien, c'est encore mieux!
Les organisations qui performent sont celles qui se remettent en question. En se donnant le droit à l'erreur, elles ouvrent ainsi la porte à l'innovation.
Une équipe intelligente virtuellement est plus performante et entretient de meilleurs liens de confiance. Prêt à évaluer le QI virtuel de votre équipe?
Et si, dans un futur proche, la technologie nous forçait à interagir de plus en plus, de façon à laisser davantage de place à l'humain?
La gestion à distance met vos compétences de leadership à l'épreuve. Pourquoi ne pas saisir cette occasion pour les développer davantage?
Quand la notion de pourquoi prend le dessus sur la notion de comment. Voilà une approche pour gérer différemment la performance des employés en entreprise.
Trop peu nombreux au sein des conseils d’administration, les experts en ressources humaines auraient pourtant beaucoup à leur apporter.
Un programme de mentorat, ça se teste et c’est assez simple à implanter. L’important, c’est notamment de pouvoir compter sur un coordonnateur motivé qui saura le gérer!