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Connaissez-vous les principaux délais de conservation des documents professionnels à respecter?

Favori 20 juillet 2022 • Article

Vous avez la responsabilité de gérer les dossiers des employés dans votre organisation et vous vous demandez quelles sont les règles à respecter en la matière?

Les nouveaux visages du leadership « moderne » : Entre réflexivité, réactivité, résilience et efficience…

Favori 7 juillet 2022 • Article

Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en octobre 2022.

Guard-X : les RH aux commandes!

Favori 4 juillet 2022 • Article

Pour Alexandra Ricard, CRHA, directrice des ressources humaines chez Guard-X, la profession RH est appelée à jouer un rôle encore plus stratégique à l’avenir. Les professionnels RH seront consultés aussi bien en matière de planification stratégique, de planification financière que d’organisation des effectifs, car l’impact humain a vraisemblablement un lien avec tout.

La fonction RH plus stratégique que jamais!

Favori 4 juillet 2022 • Article

Les RH sont et seront des partenaires du succès des organisations pour l'avenir. Celui-ci passe par des structures moins hiérarchiques, de l'autonomie des individus, mais également par un style de gestion de type coaching ou mentorat.

Soins de santé : pour une gestion de proximité

Favori 4 juillet 2022 • Article

Pour la présidente de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), il existe plusieurs solutions pour améliorer les conditions de travail du personnel. Qu'on parle de rapprocher les gestionnaires des équipes sur le terrain, de galvaniser le sentiment d'appartenance, d'offrir plus de flexibilité dans les horaires, mais le plus important, c'est que pour aller de l’avant, il faut instaurer un réel dialogue.

Les gens d’abord : le pari réussi de BBA

Favori 4 juillet 2022 • Article

Selon la directrice exécutive des ressources humaines de BBA, pour être un employeur de choix et attirer les bons candidats, les organisations sont tenues de se mettre au diapason des tendances sociétales. Les professionnels RH doivent être au fait de ce qui préoccupe les générations qui entrent sur le marché du travail. La carboneutralité, les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion, la santé et le mieux-être doivent faire partie de la donne.

L’autonomie des employés au centre de tout

Favori 4 juillet 2022 • Article

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle de plus en plus stratégique au sein des entreprises. Du même souffle, la société évolue vers un nouveau modèle de travail qui met la conciliation travail-famille à l’avant-plan. Que signifie cette dynamique pour la fonction RH?

Et si l'on faisait confiance à l’intelligence collective!

Favori 29 juin 2022 • Article

Les organisations qui tirent leur épingle du jeu dans des industries qui se sont complètement transformées ont souvent une culture d’apprentissage; elles savent tirer avantage de l’intelligence collective, elles écoutent et communiquent, elles créent des environnements de travail empreint de sens et d’ouverture, elles donnent de l’autonomie et de la reconnaissance aux individus qui la composent.

Chez Pratt & Whitney, des lendemains qui chantent!

Favori 29 juin 2022 • Article

Chez Pratt & Whitney, le rôle des RH a été celui d’un agent de changement qui conseille les gestionnaires et mobilise son expertise au service de la consolidation de leur savoir-être et le soutien à leur savoir-faire. Tout cela pour encourager les employés à libérer de nouvelles formes d'énergie aptes à optimiser leur performance professionnelle.

Le futur sera ouvert, flexible et inclusif

Favori 29 juin 2022 • Article

La dimension stratégique de la fonction RH n'est plus à démontrer. Les RH sont plus que jamais la solution pour la planification stratégique des ressources et pour une embauche réussie et durable, notamment en ne sous-estimant pas ce mode hybride qui va soulever de nouveaux défis, comme le suivi de la performance, la détection et le développement continu des compétences des employés.

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