Information judiciaire et employeurs de la 2e chance : un investissement payant
Avez-vous déjà envisagé à quel point maîtriser vous-même l’information judiciaire peut multiplier l’incidence positive de votre travail?
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Les milieux travail comportent des dynamiques conflictuelles qui constituent de beaux défis pour les gestionnaires qui doivent gérer ces délicates situations. Comment maximiser l’efficacité de l’accompagnement offert par les CRHA et CRIA?
Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue une boîte à outils tout indiquée pour accompagner les personnes responsables du recrutement dans cette démarche.
À Isograd, nous avons toujours été précurseurs en ce qui concerne le recours aux outils technologiques et aux méthodes mathématiques pour assurer la robustesse et la précision de nos évaluations et certifications.
À la lumière du contexte économique actuel, des licenciements collectifs sont à prévoir. Nous vous proposons un rappel des principales règles applicables aux employeurs qui ont des activités au Québec, qu’ils soient de juridiction provinciale ou fédérale.
Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.
Le présent article vise à présenter les règles en vigueur concernant la rémunération des travailleurs étrangers temporaires ainsi que les meilleures pratiques pouvant être mises en place par des professionnels en ressources humaines à ce sujet.
Une véritable productivité s’appuie sur l’optimisation des pratiques, et certainement pas sur une philosophie d’acharnement au travail. Une enquête révèle que les organisations adoptant de bonnes pratiques RH ont une productivité jusqu’à trois fois supérieure.
Tour d’horizon des sujets chauds dont il faut tenir compte en 2024 : Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, programme de prévention et plan d’action et risques psychosociaux.
Les tendances actuelles en droit et relations du travail pour l’année 2024 mettent en lumière deux thèmes prédominants : le télétravail et les enjeux de santé mentale. Quelles sont leurs implications sur les relations professionnelles?