En septembre 2024, les documents les plus consultés sur le Carrefour RH couvrent divers sujets : EDI, climat de travail, harcèlement, racisme, leadership et gestion du changement. Les lignes directrices en matière d'EDI et la transformation d'un climat toxique ont particulièrement attiré l'attention, reflétant les préoccupations actuelles des professionnelles et professionnels RH.
1 - Lignes directrices en matière d'EDI
Les Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle des CRHA | CRIA en matière d’EDI a pour objectif de clarifier les connaissances, les savoir-faire et la posture attendue dans ce contexte, ainsi que les obligations déontologiques.
2 - Comment transformer un climat de travail toxique en un climat sain et énergisant?
Un climat de travail toxique est la principale cause de démission avant le salaire. Apprenez à identifier et à transformer un environnement malsain en un lieu énergisant.
3 - Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Cet article vous présente les principales modifications aux lois du travail.
4 - L’affaire Guillaume, ou ce qu’il ne faut pas faire quand vos employées et employés réagissent au racisme en emploi
Découvrez comment une blague raciste a mené au congédiement discriminatoire d'une employée. Cette affaire québécoise révèle les obligations cruciales des employeurs face au racisme en milieu de travail.
5 - Politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel au travail
Ce document recense les principaux points qui doivent faire partie de la politique. Il mentionne également les éléments importants à ne pas oublier, accompagnés d'exemples.
6 - La formation sur l’enquête interne en cas de harcèlement psychologique : quelques heures bien investies!
Une enquête interne en cas de harcèlement psychologique peut représenter une étape floue pour les employés. L’entreprise peut donc organiser une formation pour clarifier cette approche. Cet article fait un tour d’horizon de ce que représente une telle formation tant pour les employés que pour les employeurs.
7 - Leadership-moi ça!
Gestionnaires, êtes-vous de véritables leaders? Découvrez comment développer votre crédibilité, votre posture et votre communication pour inspirer vos équipes et atteindre un niveau supérieur.
8 - L’entretien de fidélisation — un must!
L’entretien de fidélisation est un outil pour retenir et attirer les talents. Il permet de comprendre les besoins des personnes employées, contribuant ainsi à leur engagement et à la réduction des coûts liés à la perte de talents.
9 - Gestion du changement : trucs et astuces pour influencer les décideurs
Savoir démontrer sa crédibilité et bâtir des relations de confiance pour réussir à avoir un maximum d'influence.
10 – Politique de vacances
Guide pratique pour implanter une politique de vacances conforme aux normes du travail québécoises, détaillant les éléments clés à inclure et proposant un modèle adaptable.
