La programmation régulière du Carrefour RH sera de retour le lundi 9 janvier 2023. Nous travaillons sur plusieurs projets pour vous offrir du contenu actualisé et pratique tout au long de l'année 2023.
Profitez de cette pause du temps des fêtes pour prendre connaissance du contenu qui a été le plus en demande au cours de la dernière année.
Contenu général - Les 10 contenus les plus vus en 2022
Les prévisions salariales 2023
L'intelligence émotionnelle : la compétence managériale du futur
Le quiet quitting : un phénomène qui fait jaser
Violence conjugale : Nouvelle obligation pour l’employeur
Travailler ensemble : coopérer, ce n’est pas collaborer
Pour retrouver la confiance relationnelle, tenons compte du cœur et de la tête!
Pénurie de main-d'œuvre et pressions sur les salaires
L’employé ROI : une nouvelle gestion des ressources humaines
Mes employés se font constamment solliciter pour un nouvel emploi, que faire?
La sécurité psychologique : un levier indispensable!
Relations du travail - Les 10 articles les plus consultés en 2022.
Violence conjugale : Nouvelle obligation pour l’employeur
La civilité au travail, un gage de réussite à long terme
La gestion des heures travaillées, une bonne pratique à adopter
Embaucher un mineur. Quels sont les enjeux?
Points saillants : modifications à la Loi sur la concurrence du Canada
Les dossiers d’employés, de la constitution à l’accès
Tierce partie neutre : un angle RH pour mieux approcher les conflits
La gestion des dossiers complexes d'indemnisation de lésions professionnelles
Le quiet quitting : un phénomène qui fait jaser
Jurisprudence - Les 10 décisions les plus populaires en 2022
Congédié après 15 absences pour cause de maladie
Agression sexuelle à l’extérieur du travail
Abolition de poste pendant une absence
Un téléphone portable qui en dit long…
En primeur, quelques titres de fiches-conseils qui seront disponibles au cours des premières semaines de 2023
- Travail en mode hybride : une expérience employé adaptée
- La flexibilité au travail, les pratiques concrètes à mettre en place
- Mes employés se font constamment solliciter, quoi que faire?
- La santé mentale et ses impacts dans les milieux de travail
- Accompagner un employé en difficulté
- Accueillir et intégrer un employé suite à une absence pour invalidité psychologique
- Conversation difficile : Gérer les réactions de résistance d'un employé en difficulté
- Cultiver l'autonomie et l'optimisme pour réduire les problèmes de santé mentale
- Donner une rétroaction à un employé dont la santé vous préoccupe
- Gérer les impacts sur les collègues et savoir maintenir la cohésion d'équipe
- Gestionnaires: comment vous protéger et maintenir votre BIEN-ÊTRE psychologique?
- Prévention : comment en faire plus et ce, avec le soutien de votre équipe
- S'agit-il d'une problématique de rendement ou de santé mentale?
- Santé mentale et le précieux rôle des gestionnaires
- Les ressources : quoi faire lorsque votre intervention a atteint ses limites
