Dossier disciplinaire bien garni

Parties Drolet c. Frigora Solutions d'entreposage inc. Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Montérégie Type d'action Plainte en vertu de l'article 124 de la Loi sur les normes du travai l à l'encontre d'un congédiement — rejetée Décision de Guy Blanchet, juge administratif Date 8 mars 2022 Décision Le plaignant occupait le poste de préposé à la réception — il soutient que l'employeur l'a congédié sans respecter le principe de la progression des sanctions — l'employeur fait valoir que le congédiement était justifié par le dossier disciplinaire du plaignant et par 2 événements concomitants au cours desquels ce dernier est demeuré à l'intérieur de son véhicule personnel, dans le stationnement des employés, pendant plus de 1 heure chaque fois — dans l'année qui a précédé son congédiement, le plaignant a fait l'objet de 2 avis écrits pour des problèmes d'assiduité au travail et de retards, de 1 avis écrit pour insubordination et de 1 suspension de 1 journée pour avoir été insolent envers un chauffeur — le plaignant s'efforce de camoufler les manquements reprochés en minimisant les faits ou en tentant maladroitement de les expliquer — l'insouciance dont il fait preuve de même que son