Discussion sur « Messenger »

Parties Houle c. Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Laval Type d'action Plainte en vertu de l'article 15 du Code du travail — accueillie Décision de Pierre-Étienne Morand, juge administratif Date 18 mars 2022 Décision le plaignant soutient que l'employeur lui a imposé un avis et une suspension disciplinaires à titre de mesures de représailles pour ses activités syndicales — l'employeur lui reproche l'insubordination de même que l'incivilité dont il a fait preuve à l'égard du chef de service dans un forum de discussion (Messenger) qui était réservé aux communications entre les membres du syndicat — il est vrai que le plaignant s'est immiscé dans une réunion virtuelle entre l'employeur et des salariés, ce qui allait à l'encontre des instructions de ce dernier — cependant, il l'a fait de bonne foi, à la demande de la présidente du syndicat, dans un contexte tendu qui risquait de mener à une rupture de service à l'urgence — en tout temps au cours de cet événement, il a agi en sa qualité de représentant syndical — l'avis disciplinaire ne porte d'ailleurs aucunement sur sa prestation de travail à