Parties Guellima c. Remorquage Cédric Desgagné Juridiction Tribunal administratif du travail, Division des relations du travail (T.A.T.), Laurentides Type d'action Plaintes en vertu des articles 122 et 123.6 de la Loi sur les normes du travail à l'encontre d'un congédiement et pour harcèlement psychologique — accueillies. Décision de Henrik Ellefsen, juge administratif Date 29 septembre 2021 Décision Le plaignant travaillait en tant que chauffeur pour une entreprise de transport de véhicules automobiles — l'employeur prétend que ce dernier était un travailleur autonome — or, plusieurs éléments permettent de conclure à l'existence d'un lien de subordination — le plaignant était donc un salarié au sens de la loi — il est présumé avoir été congédié pour avoir réclamé le paiement de sommes dues en lien avec des livraisons effectuées — l'employeur soutient avoir résilié le contrat du plaignant parce que celui-ci aurait menti à propos des raisons d'un congé — il n'a toutefois pas démontré que ce motif était réel et sérieux — cela s'apparente plutôt à un prétexte invoqué après coup — l'employeur n'a pas repoussé la présomption — le congédiement est annulé. Le plaignant soutient que l'agression physique dont il a été victime de la part du dirigeant de