Un dossier disciplinaire, ça compte!

Parties Teamsters Québec, local 1999 et Télébec (Frédéric Guillemette) Juridiction Tribunal d'arbitrage (T.A.) Type d'action Grief contestant le refus d'attribuer un poste. Rejeté. Décision de M e Louise Viau, arbitre Date 25 juin 2021 Le plaignant reproche à l'employeur d'avoir écarté sa candidature en raison de son dossier disciplinaire et d'avoir attribué le poste de «technicien serveur» à un salarié ayant moins d'ancienneté que lui. Selon l'employeur, le plaignant ne satisfaisait pas aux exigences du poste, notamment en raison de problèmes sérieux de savoir-être. Décision Les mesures disciplinaires imposées au plaignant et le rejet de sa candidature sont 2 décisions de nature différente. Il ne saurait donc être question d'une double sanction. Par ailleurs, l'employeur était fondé à prendre en considération le dossier disciplinaire du plaignant pour décider s'il satisfaisait ou non aux exigences du poste à pourvoir. En effet, selon l'affichage, il est dans les responsabilités du candidat retenu d'adhérer aux politiques et procédures de l'entreprise. Or, les 2 mesures disciplinaires imposées au plaignant démontrent qu'il a une certaine propension à en faire fi. De plus, il n'a pas démontré qu'il avait une aptitude à maintenir ses connaissances à jour. Il a également été établi que l'employeur a dû déplacer le