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18 avril 2024
• Jurisprudence
Le fait que les réactions colériques et violentes du plaignant n'aient pas été provoquées constitue un facteur aggravant, tout comme le caractère extrêmement violent des menaces proférées à l'endroit de sa supérieure; la suspension de 3 mois est confirmée.
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17 avril 2024
• Jurisprudence
Le plaignant a fait l'objet d'un congédiement déguisé lorsque l'employeur l'a suspendu sans solde pour une durée indéterminée; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
17 avril 2024
• Article
Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.
16 avril 2024
• Nouvelle
Le taux du salaire minimum et le taux du salaire au pourboire augmenteront, ainsi que les montants pour la cueillette de fraises et de framboises.
16 avril 2024
• Article
Lorsque les journées sont très chargées, on peut facilement perdre de vue l’importance d’y mettre deux types d’effort dans le travail, soit l’effort de performer et l’effort de s’améliorer.
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16 avril 2024
• Jurisprudence
Bien que l'employeur ait déplacé le salarié dans une autre usine lors de son retour au travail, ce dernier n'a pas été l'objet d'un congédiement déguisé puisqu'il s'agit d'une pratique courante dans l'entreprise et que ce changement n'a modifié aucune condition essentielle du contrat de travail; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
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15 avril 2024
• Jurisprudence
La personne à laquelle est dévolue l'autorité de requérir une expertise médicale, en l'occurrence le directeur général de la municipalité, dispose, au moins implicitement, du droit de prendre connaissance des renseignements médicaux qui y sont contenus.
15 avril 2024
• Vidéo
Apprendre à faire de la rétroaction, c'est comme apprendre une nouvelle langue : plus on pratique, meilleur on devient et mieux on communique.
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11 avril 2024
• Jurisprudence
En l'absence de précisions à cet égard dans la convention collective, le barème établi par l'employeur pour évaluer le caractère raisonnable des frais de repas réclamés par les salariés en déplacement ne trouve pas application.
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10 avril 2024
• Jurisprudence
Une enseignante au primaire a subi une lésion professionnelle lorsque la mère d'un élève lui a adressé plusieurs reproches personnels; les propos dénigrants, dévalorisants et non fondés tenus par cette personne ont dépassé le cadre acceptable des critiques auxquelles la travailleuse doit s'attendre dans son travail, et l'employeur a droit au transfert d'imputation demandé.