PDP / Collection-RH-Volume-2

Offrir un environnement sain et respectueux… une obligation en continuel renouvellement!

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention.

Sujets abordés dans cette vidéo :

  • 1. Bloc 1 - L'obligation de prévention (1:27)

  • 2. Bloc 2 - L’importance d’une démarche de prévention concertéeà (33:44)

  • 3. Bloc 3 - Les recommandations inhérentes au terme d’une procédure d’enquête (44:24)

  • 4. Courage managérial (26:30)

  • 5. Exercice du droit de gestion (22:26)

  • 6. Harcèlement psychologique et autres formes de harcèlement (8:51)

  • 7. Introduction et présentation de la conférencière (0:00)

  • 8. Poursuivons la conversation! Coordonnées pour me joindre (54:35)

  • 9. Quelques statistiques (12:56)

  • 10. Qu'est-ce qu'un milieu de travail sain et respectueux? (1:54)

  • 11. Questionnement réflexif et rétroaction (29:54)

  • 12. Questionnement réflexif et rétroaction (41:54)

  • 13. Questionnement réflexif et rétroaction (49:59)

  • 14. Synthèse et conclusion (54:12)

Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, Médiatrice accréditée

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention. Cela passera inévitablement par l’identification des divers facteurs de risque présents dans nos milieux de travail, notamment en ce qui a trait à la réalité du télétravail en temps de pandémie. Parmi les thèmes qui seront abordés, mentionnons : les formes de harcèlement, l'obligation de civilité, l'exercice du droit de gérance, l'importance du courage managérial, la responsabilité partagée, les entités et aspects susceptibles d'être touchés par une situation de harcèlement, et les mesures d'action préventives. Nous vous ferons part également de quelques recommandations formulées au terme d'une démarche d'enquête. Il n'y a pas de recette secrète pour assainir le climat de travail dans une organisation. Cela dit, il est essentiel d’accorder temps et énergie à la planification d’une stratégie de prévention concertée et responsabilisante.

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  • 1h
  • 4 blocs
  • 2 questionnements réflexifs

Author
Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, Médiatrice accréditée Présidente et associée - Enquêtrice certifiée et médiatrice accréditée Drolet Douville et Associés inc.
Présidente et Associés de Drolet, Douville, firme-conseil qui évolue dans les domaines du management, de la gestion des ressources humaines, de la formation et du développement organisationnel, Marie-Josée Douville, CRHA, ECH est spécialisée en matière de harcèlement psychologique au travail. Elle est principalement appelée à intervenir dans le cadre de processus d’enquête et/ou de médiation au sein de diverses organisations dont les secteurs d’activités sont des plus variés.