formations / Collection RH - Volume 2

Offrir un environnement sain et respectueux… une obligation en continuel renouvellement!

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention.

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention. Cela passera inévitablement par l’identification des divers facteurs de risque présents dans nos milieux de travail, notamment en ce qui a trait à la réalité du télétravail en temps de pandémie. Parmi les thèmes qui seront abordés, mentionnons : les formes de harcèlement, l'obligation de civilité, l'exercice du droit de gérance, l'importance du courage managérial, la responsabilité partagée, les entités et aspects susceptibles d'être touchés par une situation de harcèlement, et les mesures d'action préventives. Nous vous ferons part également de quelques recommandations formulées au terme d'une démarche d'enquête. Il n'y a pas de recette secrète pour assainir le climat de travail dans une organisation. Cela dit, il est essentiel d’accorder temps et énergie à la planification d’une stratégie de prévention concertée et responsabilisante.