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PDP / Collection-RH-Volume-2

Offrir un environnement sain et respectueux… une obligation en continuel renouvellement!

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention.

Sujets abordés dans cette vidéo :

  • 1. Bloc 1 - L'obligation de prévention (1:27)

  • 2. Introduction et présentation de la conférencière (0:00)

  • 3. Qu'est-ce qu'un milieu de travail sain et respectueux? (1:54)

  • 4. Harcèlement psychologique et autres formes de harcèlement (8:51)

  • 5. Quelques statistiques (12:56)

  • 6. Exercice du droit de gestion (22:26)

  • 7. Courage managérial (26:30)

  • 8. Questionnement réflexif et rétroaction (29:54)

  • 9. Bloc 2 - L’importance d’une démarche de prévention concertéeà (33:44)

  • 10. Questionnement réflexif et rétroaction (41:54)

  • 11. Bloc 3 - Les recommandations inhérentes au terme d’une procédure d’enquête (44:24)

  • 12. Questionnement réflexif et rétroaction (49:59)

  • 13. Synthèse et conclusion (54:12)

  • 14. Poursuivons la conversation! Coordonnées pour me joindre (54:35)

Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, Médiatrice accréditée

Cette conférence vous invite à explorer ce qu’impose l’obligation de prévention en matière de harcèlement, ce qu’elle comporte, et à réaliser l'importance pour chaque organisation de se doter d’un plan de prévention et d'intervention. Cela passera inévitablement par l’identification des divers facteurs de risque présents dans nos milieux de travail, notamment en ce qui a trait à la réalité du télétravail en temps de pandémie. Parmi les thèmes qui seront abordés, mentionnons : les formes de harcèlement, l'obligation de civilité, l'exercice du droit de gérance, l'importance du courage managérial, la responsabilité partagée, les entités et aspects susceptibles d'être touchés par une situation de harcèlement, et les mesures d'action préventives. Nous vous ferons part également de quelques recommandations formulées au terme d'une démarche d'enquête. Il n'y a pas de recette secrète pour assainir le climat de travail dans une organisation. Cela dit, il est essentiel d’accorder temps et énergie à la planification d’une stratégie de prévention concertée et responsabilisante.

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  • 1h
  • 4 blocs
  • 2 questionnements réflexifs
Présentation (diapos en PDF) Questionnements réflexifs et rétroaction (PDF)
Author
Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, Médiatrice accréditée Présidente et associée - Enquêtrice certifiée et médiatrice accréditée Drolet Douville et Associés inc.

Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, est enquêtrice certifiée en matière de harcèlement et médiatrice accréditée au sein de la firme Drolet Douville et Associés. Ses champs de compétence concernent le règlement de différends, le harcèlement psychologique au travail, le coaching de gestion, les diagnostics de climat et la gestion des conflits au travail. Bref, tout ce qui gravite autour du conflit et de l’accompagnement offert auprès des divers intervenants, tant patronaux que syndicaux. Elle est aussi coauteure du livre Comment gérer un employé difficile, paru aux Éditions Transcontinental inc., collection Entreprendre, en février 2004. Cet ouvrage à succès sera réédité par le même éditeur en 2023, dans la collection Les Affaires, avec l’ajout notamment d’un chapitre sur le courage managérial.

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