D’après une étude menée par l’Université Western, une travailleuse canadienne sur trois a déclaré avoir été victime de violence conjugale, et plus de la moitié de celles-ci ont indiqué que cette violence se poursuivait au travail.
Les milieux de travail étant propices à la détection des situations de violence conjugale, les CRHA|CRIA se positionnent en tant que partenaires clés pour soutenir et accompagner les travailleuses et travailleurs qui les subissent.
En juin 2018, la Loi sur les normes du travail a été modifiée et reconnaît depuis la violence conjugale et la violence à caractère sexuel comme motifs d’absence. Les personnes salariées qui subissent de telles violences peuvent maintenant bénéficier d’un congé sans solde de 26 semaines. De plus, depuis le 1er janvier 2021 les employeurs des secteurs et lieux de travail qui sont sous réglementation fédérale ont de nouvelles responsabilités en matière de prévention et de résolution des problèmes de harcèlement et de violence au travail, ce qui inclut les incidents de violence conjugale. Le projet de loi n° 59 sur la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail prévoit également d’ajouter l’obligation pour l’employeur de prendre des mesures pour protéger un travailleur sur les lieux de travail lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir que celui-ci est exposé à de la violence conjugale ou familiale.
Au même titre que les autres acteurs de la société, l’employeur devrait faire partie de la solution. Afin d’outiller les organisations en la matière, trois panélistes partageront avec vous une expertise qui touche aux questions suivantes :
- Qu’est-ce que la violence conjugale?
- Comment se manifeste-t-elle?
- Quelles en sont les conséquences pour les personnes et pour l’organisation?
- Quelles sont les obligations actuelles des employeurs, et celles qui sont anticipées?
- Comment prévenir la violence conjugale en milieu de travail?
- Comment détecter des signes de présence de violence conjugale?
- Comment intervenir auprès des personnes et les référer aux ressources appropriées?
- Quel rôle les CRHA|CRIA peuvent-ils jouer pour mieux protéger et soutenir les travailleuses et travailleurs?
Ce panel se veut un bref survol de cette problématique complexe. Les interventions des panélistes vous permettront de parfaire vos connaissances quant à vos obligations, de vous inspirer des meilleures pratiques et d’orienter les personnes vers des ressources spécialisées.
Le projet de loi 59 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail auquel font référence les panélistes est maintenant adopté. Pour plus de détails, consultez le communiqué de presse ou notre dossier spécial.
Le webinaire n'est plus disponible depuis 1er décembre 2021 pour réécoute. Merci de votre compréhension.