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Le retour au travail et l’accommodement après une période d’invalidité

Le retour au travail, continuum dans l’expérience employé et la culture organisationnelle : avec cette formation, apprenez à accompagner les gestionnaires pour assurer un retour sain, sécuritaire et pérenne et bien évaluer les demandes d'accommodement.
En ligne
09:00 à 12:00 (3 h)

Les gestionnaires ont très souvent besoin d’un accompagnement pour la phase du retour au travail d’un employé qui revient après une période d’invalidité. Ceci est d'autant plus vrai à la suite de l'adoption de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail. Plusieurs parties prenantes sont impliquées et les professionnels en ressources humaines peuvent accompagner les gestionnaires à trouver leurs repères.

Mais comment reconnaître les paramètres d’intervention des parties prenantes? Et quelles sont les étapes pour assurer un retour au travail sain, sécuritaire et pérenne? Comment évaluer les demandes d’accommodement? Cette formation vous permettra d’élargir vos compétences en matière de santé et sécurité au travail et de mieux reconnaître les risques des facteurs psychosociaux pouvant influencer le retour au travail. Dans son ensemble, le retour au travail est plus qu’une phase de l’invalidité, c’est également un continuum dans l’expérience employé et la culture organisationnelle.

Objectifs d'apprentissage

Objectif principal
À la fin de la formation, vous serez en mesure d’appliquer concrètement des bonnes pratiques pour faciliter le retour au travail des employés et d’intégrer des notions de base en matière d’accommodement.

Sous-objectifs
- Acquérir des connaissances sur les bonnes pratiques de gestion du retour au travail et son application
- Reconnaître les rôles et les responsabilités des parties prenantes de même que les paramètres des interventions
- Reconnaître les paramètres d’un accommodement raisonnable

Contenu

Volet 1 : Le retour au travail : favoriser l’expérience employé 
- Les indicateurs/facteurs pouvant favoriser ou défavoriser le retour au travail
- Le travail interdisciplinaire : les rôles et les responsabilités des parties prenantes
- Les bonnes pratiques
- Outil : guides et aide-mémoire

Volet 2 : L’accommodement : s’arrimer à la culture de l’entreprise
- Les notions législatives et la philosophie entourant le principe de l’accommodement
- L’évaluation d’un accommodement
- Outil : guide et aide-mémoire

Participants visés

Techniciens RH, Conseillers RH et Partenaires d’affaires en RH

 

 

Formateurs


Author
My-Linh Diep Consultante en santé et productivité Gestion Santé Continuum