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Améliorez vos pratiques de reconnaissance pour cultiver la performance

Découvrez en quoi la reconnaissance peut devenir un puissant outil de gestion des talents et saisissez les concepts de base pour arriver à développer de bonnes pratiques au sein de votre organisation.
En ligne
09:00 à 10:15 (1 h 15)

Découvrez en quoi la reconnaissance peut devenir un puissant outil de gestion des talents et saisissez les concepts de base pour arriver à développer de bonnes pratiques au sein de votre organisation.

Objectifs d'apprentissage

  • Résumer l’importance de miser sur la reconnaissance
  • Expliquer comment développer une culture de reconnaissance
  • Énumérer des idées pour passer à l’action

Contenu

  • Démonstration factuelle des bienfaits
  • Les 4 niveaux de maturité des organisations
  • Rôle de la direction et des gestionnaires
  • Fondements d’un système de reconnaissance efficace
  • Formes de reconnaissance : quoi reconnaître
  • Reconnaissance efficace : comment reconnaître
  • Idées de programmes et de pratiques

Participants visés

Les professionnels et professionnelles RH

Formateurs


Author
Julie Lajoie, CRHA Directrice Altrum
Julie est à la fois directrice, talent et culture, pour Altrum et directrice principale pour la ligne d’affaires Altrum Reconnaissance. Elle travaille en gestion des talents depuis une quinzaine d’années. Passant de l’univers du recrutement à celui du développement organisationnel, Julie a eu la chance d’être à la barre de différents projets RH d’envergure, dont la création d’un parcours de développement novateur qui vise à intégrer la reconnaissance aux pratiques de gestion. Aujourd’hui, elle désire humblement aider le monde du travail à remettre l’humain en avant-plan.
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