Formations

Mesurez l'efficacité de vos formations

Andrée Laforge, CRHA
Votre employeur vous questionne de plus en plus sur l’efficacité de vos formations? La clé est d’avoir en main les bons indicateurs et de pouvoir les communiquer facilement à la haute direction.
En ligne
09:00 à 11:00 (4 h)

Mettez en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité de vos formations!

Objectifs

Votre employeur vous questionne de plus en plus sur l’efficacité de vos formations. Vous ressentez cette pression, et vous devez démontrer que vos différents programmes de formation contribuent à l’amélioration de la performance de votre organisation et à l’atteinte des grands objectifs d’affaires. Aussi, vous avez besoin de trouver une façon simple et pleine de bon sens pour mesurer l’impact et l’efficacité de vos formations. La clé est d’avoir en main les bons indicateurs et de pouvoir les communiquer facilement à la haute direction.

  • Mettre en place un programme de mesures des activités de formation;
  • Choisir les indicateurs appropriés pour mesurer l’efficacité de vos programmes;
  • Mettre en place un tableau de bord pour mesurer et suivre vos programmes de formation;
  • Évaluer vos différentes initiatives de formation et de développement.

 

Contenu

  • La préparation :
    • La base
    • Comment cela se passe chez vous
  • Les tableaux de bord :
    • Les normes ISO
    • Les indicateurs de performance
  • Le modèle de Kirkpatrick :
    • La satisfaction
    • Les apprentissages
    • Les comportements / transferts
    • Les résultats
    • Le retour sur l’investissement

 

Clientèle cible

Les professionnels RH ? Les gestionnaires RH 

Pourquoi participer?

À la fin de cet atelier, les participants auront les connaissances nécessaires pour :

  • Revoir les différentes mesures traditionnelles (les incontournables) et d’autres, plus novatrices, pour mesurer la performance de vos formations;
  • Élaborer un discours plus concret et étayé de chiffres auprès de la haute direction;
  • Mettre en évidence la contribution de votre programme de développement sur la performance de l’organisation. 

 

Formateurs


Andrée Laforge, CRHA Vice-Présidente Expérience Employé SYNTELL Lire plus
Andrée Laforge est vice-présidente expérienceemployé et chef de produit enthousiaste chez SYNTELL. Elle est détentrice d’un baccalauréat en génie mécanique et d’un MBA en gestion des opérations de l’Université Laval. Madame Laforge cumule 25 ans d’expérience dans des postes de gestion. Passionnée d'intelligence d'affaires, d’indicateurs de performance et de capital humain, elle anime le blogue « Mesurer le Capital Humain ». Elle a publié plusieurs articles sur les l’analytique RH et donne régulièrement des conférences sur le sujet. En 2018, elle a été nommée parmi les « Top 90 HR Analytics Influencers ».
Lire plus