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L’employé ROI. Comment devenir un employeur inspirant attire, mobilise et fidélise.

Attirer, mobiliser et fidéliser : vous apprendrez comment redonner aux employés la place qui leur revient et maximiser le bénéfice qu’ils tirent de leur travail pour favoriser leur engagement.
En ligne
13:00 à 14:00 (1 h)

Les gens s’investissent dans un travail en fonction du retour de ce qu’ils valorisent le plus, le fameux ROI (retour sur investissement). Ne laissez pas une mauvaise expérience gâcher vos efforts de recrutement et arrimez vos attentes à celles de vos employés afin de maximiser l’engagement de tous. Marque employeur, marketing RH, expérience employé… Ce n’est pas l’expression qui compte, mais plutôt la volonté de placer l’employé au cœur de vos initiatives en lui redonnant la place qui lui revient.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de la formation, vous serez en mesure de :

Mettre en place les conditions favorables pour maximiser l’engagement des employés et réduire le taux de roulement du personnel.

Contenu

  • Seize occasions de perdre un employé;
  • Les cinq piliers de l’engagement au travail;
  • Piloter le développement de l’attitude et des compétences;
  • Les quatre amplificateurs de l’expérience employé;
  • Maximiser la reconnaissance proactive.

Participants visés

Professionnels en ressources humaines désirant attirer, mobiliser et fidéliser plus d’employés.

Formateurs


Stephane Simard, CRHA Président Viseo Solutions en management inc.
Conférencier international et auteur de huit ouvrages traduits en quatre langues dont le best-seller Générer l’engagement au travail et Générations X@Z, Stéphane Simard est également finaliste 2019 du Prix du Livre de la Fonction Commerciale en France. Au cours des 15 dernières années, il a outillé concrètement plus de 30 000 gestionnaires afin d’attirer, de mobiliser et de fidéliser plus d’employés par le biais de ses conférences et de ses ateliers de formation en personne et à distance.
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