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Que signifient l’argent et le temps pour vous?

L’argent et le temps sont deux ressources limitées qui peuvent avoir des effets différents selon la perception que l’on en a. L’argent peut être voulu pour plusieurs motifs qui peuvent être mesurés. D’un autre côté, il a été démontré qu’une simple préférence envers le temps comme ressource (en comparaison à l’argent) permettait de prédire plus de fonctionnement optimal. Des résultats de recherche seront exposés ainsi que des réponses à de nombreuses questions seront données lors de cette conférence.
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12:00 à 13:00 (1 h)

Description

L’argent et le temps sont deux ressources limitées qui peuvent avoir des effets différents selon la perception que l’on en a.

De fait, l’argent peut être voulu pour des motifs de sécurité (ex. : famille et sécurité), des motifs autodéterminés (fierté, valeur marchande équitable, loisirs, charité, liberté) et des motifs contrôlés ou non autodéterminés (ex. : comparaison sociale, surmonter ses doutes personnels et son impulsivité). Ces motifs peuvent être mesurés, or, une intervention a été démontrée comme étant efficace pour limiter l’augmentation des motifs « négatifs ». Nous exposerons ces résultats de recherche en plus de donner un aperçu de l’intervention que vous pourrez intégrer à vos pratiques RH.

En ce qui concerne le temps, il a été démontré qu’une simple préférence envers le temps comme ressource (en comparaison à l’argent) permettait de prédire plus de fonctionnement optimal. Ces recherches sur le temps (en opposition à l’argent) comme ressource préférée seront présentées. Différentes questions seront également abordées sur cette ressource intangible (mais réelle) qu’est le temps : Comment pouvons-nous gérer notre temps de manière efficace? Quel impact notre utilisation du temps a-t-elle sur notre bien-être, notre santé mentale et notre santé physique? Comment les personnes les plus heureuses et accomplies pensent-elles au temps et à l’argent? Comment la société canadienne et québécoise évolue-t-elle pour offrir à ses citoyens du temps de qualité? Ces questions, et bien d’autres encore, révèlent que notre rapport au temps joue un rôle fondamental dans notre vie.

Deux experts, deux sujets, pour un Dîner Science RH utile et intéressant.  

À propos des dîners Science RH

Créés à l’initiative de la Fondation CRHA, en collaboration avec Concilivi, Les dîners Science RH sont conçus pour connecter la théorie à la réalité pratique, afin que puisse s’élaborer une synergie gagnante entre les faits, données et travaux de recherche, et les besoins organisationnels qui articulent votre pratique professionnelle. À travers des résultats de recherches vulgarisés et validés par la science, découvrez comment mettre en place des actions concrètes qui auront un impact réel sur votre organisation.

Programmation automne 2021 et hiver 2022

Voici la programmation des dîners Science RH. À noter que les membres et non-membres peuvent bénéficier d’un rabais en s’inscrivant en ligne aux trois rendez-vous. Pour bénéficier du rabais, les étudiants doivent envoyer un courriel à inscriptions@ordrecrha.org.

 

Une initiative de

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En collaboration avec

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Formateurs


Author
Jacques Forest, CRHA Professeur, psychologue organisationnel, département d'organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion (ESG)-UQÀM
Jacques Forest, psychologue et CRHA, est professeur titulaire à l’École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal. Il a reçu un prix en 2006 lors du concours de vulgarisation scientifique de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), de même que le Prix de la relève professorale en recherche de l’ESG UQAM en 2011. Au cours des 14 dernières années, il a publié 51 articles scientifiques et 18 chapitres de livre, en plus d’avoir réalisé 204 interventions dans les médias et au-delà de 433 conférences et formations en entreprises dans 13 pays différents. Il est l'un des auteurs de l'Échelle multidimensionnelle des motivations au travail, un outil de recherche et d'intervention disponible en 26 langues. Ses recherches utilisent la théorie de l'autodétermination pour tenter de savoir comment il est possible de concilier performance et bien-être de façon durable.
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Author
Brad Aeon Ph. D., professeur au département ORH de l’ESG UQAM École des sciences de la gestion (ESG)-UQÀM
Brad Aeon est professeur à l’École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal. Ses recherches portent sur l'histoire, la sociologie et la psychologie de la gestion du temps. Son TED Talk, The Philosophy of Time Management, invite les gens à reconsidérer leur relation au temps d'un point de vue existentiel. Il a également élaboré des cours et des ateliers sur la gestion du temps pour de nombreux hôpitaux et organismes sans but lucratif, et de nombreuses universités et entreprises. Il se concentre actuellement sur le développement de nouvelles techniques de formation visant la gestion du temps pendant et après la pandémie.
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