Formations

Des généralistes RH du Bas-Saint-Laurent

L’objectif de cette communauté de pratique est de briser l’isolement des professionnels RH de la région en donnant l’occasion aux membres de se rencontrer sur une base régulière, d’échanger sur diverses problématiques reliées à leurs champs d’activité, de développer leurs compétences et, surtout, d’obtenir du soutien. La communauté du Bas-Saint-Laurent abordera pendant ses rencontres divers thèmes associés à la gestion des ressources humaines et aux relations du travail.
En ligne
09:00 à 11:00 (226 h)

Informations clés

  • 5 rencontres virtuelles de 2 h chacune (les 26 janvier, 23 février, 23 mars, 20 avril, 18 mai 2022)

Le mercredi matin

  • De janvier 2022 à mai 2022
  • Sur la plateforme Team (caméra ouverte)
  • 10 à 16 participants

L’objectif de la communauté de pratique est de briser l’isolement des professionnels RH de la région en donnant l’occasion aux membres de se rencontrer sur une base régulière, d’échanger sur diverses problématiques reliées à leurs champs d’activité, de développer leurs compétences et, surtout, d’obtenir du soutien. La communauté du Bas-Saint-Laurent abordera pendant ses rencontres divers thèmes associés à la gestion des ressources humaines et aux relations du travail.

Thèmes des rencontres

Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. Les sujets seront déterminés lors de la première rencontre selon le niveau de connaissance, les besoins et les intérêts des participants.

  • Gestion du changement
  • Coaching des cadres
  • Plan de relève
  • Satisfaction au travail et mobilisation des employés
  • Formation et développement
  • Relations de travail et négociation de conventions collectives
  • Tendances et défis en gestion des ressources humaines
  • Difficulté de recrutement en région

Objectifs

  • Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédominent.
  • Se repositionner face à ses propres pratiques, idées et convictions concernant l’expérience employé et les moments de vérité.
  • Partager son expérience avec les autres membres du groupe.
  • S’outiller de manière à permettre la mise en œuvre d’actions concrètes dans son organisation.
  • Apprendre par l’expérience de ses pairs, améliorer sa pratique professionnelle, consolider son expertise et passer à l’action.
  • Explorer des perspectives diversifiées face aux défis de la pratique.

Fonctionnement et déroulement des rencontres

Les animateurs veilleront à établir à chaque rencontre des conditions propices qui permettront à la créativité et à l’intelligence individuelle et collective de s’exprimer. Les membres du groupe se partageront la responsabilité de trouver des réponses à des enjeux concrets, et d’améliorer leurs pratiques en puisant dans les expériences de chacun.

Diverses formules seront mises en place pour permettre aux participants de s’approprier les concepts et d’en tirer des bénéfices concrets dans leur pratique, et pour stimuler les apprentissages collectifs par le partage d’expériences et de réflexions. Par souci de maximiser la pertinence du dialogue et d’augmenter les possibilités de transfert, les échanges seront lancés à partir des préoccupations des participants et des enjeux qui les touchent. Alternant entre des discussions et la présentation de bonnes pratiques RH tendance et actuelles, les participants proposeront des solutions pratiques à des situations réelles vécues par les membres du groupe. Des capsules d’information, des références, des outils ou des invités spécialistes pourront venir enrichir les échanges.

Les rencontres auront lieu sur la plateforme collaborative Team (caméra ouverte); les liens seront transmis par les animateurs. 

Exigences techniques : connexion Internet de qualité; caméra; écouteurs; endroit calme permettant de participer pleinement aux discussions.

Participants visés

CRHA et CRIA, gestionnaires ou professionnels, travaillant en entreprise privée ou publique.