Formations

Communauté de pratique Montérégie-Estrie

Joëlle Francoeur, CRHA, ECH
Depuis plus de 10 ans, les généralistes RH de la région de Granby-Bromont se rassemblent pour s’inspirer et apprendre, via le partage d’expérience terrain. Le groupe est entièrement virtuel cette année encore!
En ligne
08:00 à 10:00 (16 h)

Informations-clé

  • 8 rencontres virtuelles de 2h
  • Les mercredis matins
  • D’octobre 2022 à juin 2023
  • Sur la plateforme Zoom (caméra ouverte)
  • 8 à 18 participants

 

Orientation et intention

Plus que jamais, s’inspirer et apprendre au contact d’autres professionnels est un levier d’impact pour faire évoluer notre pratique. En effet, face à un monde du travail en changement continuel, les professionnels RHRI doivent adapter leurs pratiques, revoir et reconsidérer des méthodes qui semblaient immuables.

 

Depuis près de vingt ans, les généralistes RH de la région de Granby-Bromont se rassemblent pour s’inspirer en discutant de sujets variés reliés à la gestion des ressources humaines, via le partage d’expérience terrain. Ils y retrouvent un milieu convivial qui favorise un ressourcement professionnel continu.

 

Joignez-vous à nous, pour 8 rencontres d’échanges et de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés, en mode 100% virtuel.

 

Participants visés

CRHA et CRIA généralistes ou spécialistes, professionnels ou gestionnaires, intéressés à échanger sur les meilleures pratiques RHRI. Minimum 8, maximum 18 participants.

 

Objectifs

  • Faire partie d’un réseau dynamique de professionnels RHRI.
  • Partager les expériences et les bonnes pratiques de la région.
  • Se valider face à ses propres pratiques, à ses idées et à ses convictions.
  • Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédomineront.
  • Évoluer en tant que groupe et individuellement.
  • Résoudre des enjeux par des solutions innovatrices.
  • Explorer des perspectives diversifiées face aux défis de la pratique RHRI.

 

Thèmes des rencontres 2022-23

Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon le niveau de connaissance, les besoins et les intérêts des participants.

  • Les compétences du futur : comment les développer et les promouvoir
  • L’évolution de la fonction RH dans les 3 dernières années 
  • L’importance du développement des compétences à l’interne VS pénurie de main-d’œuvre
  • Attraction, accueil et intégration des travailleurs étrangers : tirer son épingle du jeu
  • L’évolution de l’attraction des talents VS fonction vente et marketing
  • Comment impliquer et responsabiliser les employés dans la fidélisation et l’attraction
  • Le télétravail : comment le faire évoluer ? Impact CT, MT, LT
  • La culture de l’entreprise ? Comment identifier nos valeurs, les faire vivre et les préserver
  • La conciliation famille/vie personnelle et travail
  • La psychométrie au service des RH
  • Sceaux, normes et certifications : de quoi votre entreprise à t’elle besoin?

 

 

Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres

Ce groupe propose une formule participative visant à promouvoir la collaboration grâce à l’utilisation des multiples fonctionnalités d’un système virtuel : sous-groupe, sondage, plénière. S’appuyant sur le partage de l’expérience terrain des membres, les sujets pourront être abordés sous forme d’études de cas, de présentations et discussions, mais toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous.

 

Rencontre virtuelle : Les rencontres se tiendront sur la plateforme Zoom ; les liens seront fournis par l’animateur.

 

Exigences techniques :  connexion internet de qualité, caméra, écouteurs, accès à la plateforme collaborative Zoom, endroit calme afin de participer pleinement aux discussions. 

 

 

Note à propos des dates des rencontres :

Un calendrier est proposé pour la saison ; les dates pourront être adaptées aux besoins du groupe. Une approche qui se fait souvent dans les groupes de co-développement, puisque la présence et l'engagement de tous sont essentiels.

Formateurs


Joëlle Francoeur, CRHA, ECH Consultante sénior - coach professionnelle Cohésion RH CRÉATEURS DE SYNERGIE
Diplômée de l'Université de Sherbrooke en administration des affaires (concentration ressources humaines), depuis 1999. Coach professionnelle, diplômée en 2018 par le Collège Erickson. Membre de nombreux conseils d’administration. Présidente du comité RH du conseil d’administration du Zoo de Granby depuis 2018. Certifiée comme enquêtrice en harcèlement en 2020. Conférencière, consultante sénior et cofondatrice de Cohésion RH. Joëlle Francoeur, CRHA, ECH | LinkedIn