Maîtriser l’art de la question pour agir en leader mobilisateur et allumer l’intelligence collective

Ce mini boot camp vous permettra de promouvoir auprès de vos gestionnaires l’Art de la question, un catalyseur puissant pour assurer un leadership mobilisateur. À l’aide d’exercices pratiques, vous prendrez conscience de l’attitude et de la qualité d’écoute requises pour contribuer à élever le niveau et l’efficacité des questions et à allumer l’intelligence collective.

Objectifs d'apprentissage

À la fin de la formation, vous serez en mesure de maîtriser les bases de l’Art de la question et de les appliquer dans des contextes de mobilisation et de responsabilisation.

Contenu 

• Apprenez les 3 incontournables de l’Art de la question
• Formulez des questions d’interaction en adéquation avec l’intention stratégique visée
• Pratiquez 3 techniques pour élaborer un répertoire de questions percutantes
• Initiez-vous aux incontournables de la question et développez une aisance à formuler des questions porteuses d’une intention stratégique
• Faites le point pour vous assurer de progresser dans la direction souhaitée

Participants visés

Professionnels en gestion des ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience

Les participants à cette formation recevront un exemplaire numérique du livre L’art de la question + Mon répertoire de questions efficaces par Isabelle Lord.

Formateurs

Isabelle Lord, CRHA, Distinction Fellow Formateur, conférencière, auteure Lord Communication Managériale Inc

Isabelle Lord, présidente de Lord Communication managériale, possède un solide parcours professionnel et une formation sur mesure, qui en font une conférencière recherchée en communication de gestion et une auteure à succès. Elle fonde son entreprise en 2008, avec la conviction profonde de pouvoir aider hauts dirigeants et professionnels à mieux communiquer. À ce jour, plus de 50?000 d’entre eux ont participé aux différents types de formations offertes par sa firme.

CHRA, coach professionnelle certifiée (PCC), diplômée de l’Université McGill en gestion et détentrice d’un D.E.S.S. en Organisation et ressources humaines de la Sorbonne (Paris 1), elle collabore avec l’École des dirigeants de HEC Montréal, l’Executive MBA McGill-HEC et l’École d’Entrepreneurship de Beauce.

Dynamique et motivée par l’importance d’une communication de gestion efficace, elle a publié depuis 2011, quatre livres portant sur les volets cruciaux liés à ce domaine d’intervention. Elle écrit également sur le site Web du journal Les Affaires et en 2106, elle reçoit le Prix Gouvernement du Québec du Réseau des femmes d’affaires du Québec.

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Sabina Bastian Coach exécutif en développement du leadership et de la communication d’influence Associée chez Lord Communication managériale

Sabina Bastian, associée chez Lord Communication managériale, est coach exécutive en développement du leadership et de la communication d’influence. Elle intervient auprès de dirigeants et de gestionnaires de grandes corporations en les aidant à parfaire leurs compétences de leadership et leur présence exécutive à travers des processus et des formations qui maximisent leur impact. Elle accompagne également les membres du Réseau des femmes exécutives (WXN) ainsi que les dirigeants de l’Executive MBA de la John Molson School of Business. Son parcours comme cadre en communication marketing dans de grandes agences internationales l’a amenée à développer une expertise au niveau des enjeux d’influence du monde des affaires. Elle est reconnue pour sa pensée stratégique et sa capacité à cibler les leviers favorisant un leadership mobilisateur et durable.

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Jennifer Gabriele Associée au développement des leaders et des équipes Humance

Jennifer Gabriele, associée chez Lord Communication managériale et associée au développement des leaders et des équipes chez Humance, travaille comme coach pour gestionnaires et hauts dirigeants depuis plus d’une décennie. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes ou sur leurs partenaires externes en analysant les moyens utilisés et en apportant des solutions pratiques pour les optimiser. Jennifer détient un baccalauréat axé sur les communications et les relations publiques. Elle est formée en psychologie et détient notamment la certification sur les outils psychométriques de Hogan Assessments. De plus, elle a récemment complété un programme en leadership communicationnel à Harvard et un certificat sur l’excellence organisationnelle, l’équité et la diversité à l’université Stanford. Jennifer est passionnée par l’idée d’aider les gens à accroître leur présence et leur impact grâce à une communication et une technique de gestion bien alignées sur la réalité professionnelle. Elle a travaillé avec plus de 70 entreprises (PME et organisations de grande envergure) dans divers domaines : agences en marketing, services bancaires, transports et services professionnels.

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