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Sylvie Major, CRHA

Consultante
Sylvie Major

Profil

Numéro de permis : 87581

Membre depuis : 4 juillet 2013

Téléphone :

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Description des services

Sylvie Major vous aide à optimiser l’efficacité de votre entreprise en suscitant l’engagement de vos employés. Sa vision d’ensemble et expérience dans diverses industries, contextes économiques et législatifs, lui permettent de poser les questions pertinentes et de bien comprendre votre situation. Sa rigueur, recherche d’efficacité et d’amélioration continue font en sorte que tous les paramètres et impacts à court, moyen et long termes sont considérés dans la création de solutions adaptées à vos besoins.

Spécialisations

Description des spécialités

Avantages sociaux

Services conseils en design, communication et mise en place de programmes qui seront en ligne avec votre stratégie de rémunération globale et vos valeurs d'entreprise.

Développement organisationnel

S’assurer que tous les éléments soient en place afin de réaliser votre stratégie d’affaires est essentiel. Que ce soit au niveau d’audits afin de poser un diagnostic, d’établir une nouvelle structure organisationnelle et des règles d’organisation du travail, ou d’élaborer un plan d’action afin de mettre en place les changements requis, nous pouvons vous accompagner à toutes les étapes de réalisation de votre stratégie de développement organisationnel.

Technologie rh

Services conseils en évaluation et diagnostic de processus, établissement/modification de processus, élaboration de règles d'affaires aux fins des systèmes rh/paie, et tests de systèmes rh/paie

Équité salariale

Services conseils pour réaliser l'exercice d'équité salariale, ainsi que l'évaluation du maintien de l'équité salariale

Gestion de ressources humaines

L’ensemble des personnes qui travaillent au sein de votre entreprise a des répercussions cruciales sur son succès et sa pérennité. Nous vous accompagnons dans l’élaboration d’un plan stratégique touchant le capital humain, en considérant votre plan d’affaires, vos risques et opportunités, ainsi que l’ensemble des éléments qui forment votre contexte. Nous vous appuyons ensuite dans la création de politiques, processus et outils qui permettront à votre entreprise d’accéder aux prochaines étapes de son développement.

Rémunération

Élaborer une stratégie propre à son entreprise - alignée sur sa stratégie d’affaires - s’avère incontournable pour fidéliser les employés, améliorer le rendement financier de l’entreprise et attirer les employés talentueux. Que ce soit au niveau de l’évaluation de la performance de vos programmes, de leur étalonnage (« benchmarking »), du design de nouveaux programmes ou de leur mise en place, nous nous assurons d’établir avec vous les programmes les mieux adaptés à vos objectifs.

Régions desservies