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Recrutement
RÉINITIALISER

François Lefebvre, CRHA

Président, Lefebvre & Fortier Chasseurs de têtes

Notre équipe est composée de professionnels en ressources humaines, de psychologues industriels et de C.O. ANCIA est reconnue par son approche novatrice dans les secteurs de la recherche de cadres, de l'impartition de main-d'oeuvre qualifiée et du testing psychométrique.

Richard Dufour, CRHA

Président, Global Ressources Humaines

Entreprise de placement de personnel permanent, temporaire à période indéterminée et temporaire à permanent, offrant également des services de gestion globale des ressources humaines, d'impartition et de formation dans plusieurs secteurs d'activité.

Mélanie Gendron, CRHA

Conseillère senior en recherche de cadres, Desnoyers ressources conseils

Nous sommes un cabinet de professionnels en recherche de cadres reconnus pour la rigueur de notre analyse, notre engagement à présenter à nos clients des candidatures exceptionnelles, notre professionnalisme et notre sens de la confidentialité.

Monia Boulais, CRHA

Présidente-Consultante en ressources humaines, MB Ressources humaines

MB Ressources humaines veille à offrir à ses clients les conseils et les outils essentiels à l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Nous sommes passionnés par la gestion du capital humain?; une passion qui se transpose dans l’ensemble de nos actions. Notre équipe accompagne et conseille les organisations dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nos interventions visent une transformation humaine des organisations.

Audrey Tremblay, CRIA

Présidente, Audrey Tremblay, Coaching et RH

Coach certifié et gestionnaire expérimentée en gestion des ressources humaines. Détentrice d’une certification internationale en coaching et d’un baccalauréat en relations industrielles, expertise reconnue pour mon leadership dans le changement, l’amélioration continue (performance) et la gestion stratégique. Mes objectifs professionnels sont de mettre à profit mes connaissances pour l’efficience et la transformation des organisations afin d’en assurer la croissance et la réalisation du plan stratégique.

Stacey Shulak, CRHA

Talent Management Consultant/ Consultante en gestion du talent, Self-Employed

E + E Conseil” connecte les employeurs aux employés et vous aide à bâtir un éthique de travail solide basés sur nos trois services:?? 1 - Attirer les meilleurs talents? 2 - Bâtir la structure de votre département de resources humaines pour soutenir la culture d’entreprise et la croissance? 3 - Développer et faire rayonner votre marque d’employeur https://shulakstacey.wixsite.com/mysite

Hélène Ménard, CRHA

Consultante en ressources humaines, Hélène Ménard, Solutions R.H.PME

Solutions R.H. PME, c’est tous les services d’un département de ressources humaines offerts à la carte. Il suffit de cibler le service de ressources humaines qui peut aider la petite ou moyenne entreprise à atteindre de nouveaux sommets.

Claude Grenier, CRHA

Président, Claude Grenier, Ressources Humaines inc.

Recrutement de personnel, relations du travail, dossier disciplinaire, SST, ateliers de formation, planification en ressources humaines, communications, relations publiques, sondages, rédaction de demandes de subventions, démarche d'équité salariale.

Caroline Rioux, CRHA

Médiatrice accréditée en milieu de travail - Facilitatrice - Coach de gestion- Fondatrice evocrh.ca , EvocRH

Nous accompagnons les humains et les organisations, qui font face à des enjeux d’attraction de talents, d’engagement et de rétention, à trouver le succès en perfectionnant leurs pratiques d’intégration et de mobilisation. Les outils utilisés sont ceux de la médiation (processus de règlement des différends) ainsi que le coaching de gestion.

Ginette Séguin, CRHA

services conseils en employabilité/transition de carrière/recrutement & formation, GS Conseils Capital Humain

Solide et vaste expérience en RH, niveau national et international. Ma réputation est celle d'une approche exceptionnelle en service clients et mon importante contribution auprès des entreprises/clients pour mieux aller de l'avant. Compétences clées: -Cycle complet du processus de recrutement -Optimisation/élaboration des processus HR/recrutement, approche stratégique « out-of-the-box » -Coaching professionnel -Processus d’attraction/de rétention et d’intégration -Formation et création/animation d’ateliers

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