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Harcèlement

RÉINITIALISER

Caroline Rioux, CRHA

Médiatrice accréditée en milieu de travail - Facilitatrice - Coach de gestion- Fondatrice evocrh.ca , EvocRH

Nous accompagnons les humains et les organisations, qui font face à des enjeux d’attraction de talents, d’engagement et de rétention, à trouver le succès en perfectionnant leurs pratiques d’intégration et de mobilisation. Les outils utilisés sont ceux de la médiation (processus de règlement des différends) ainsi que le coaching de gestion.

Chantal Aurousseau, CRHA

Professeure Communication sociale et publique, Université du Québec à Montréal (UQÀM)

Comprendre et analyser les situations de tension ou de conflits relationnels afin de pouvoir ouvrir de nouveaux horizons pour agir en vue d'améliorer le travail et les relations constitue le cœur de l'expertise proposée aux clients. Que les tensions soient générées par un changement majeur ou des changements accélérés ou par des incompatibilités interpersonnelles, un regard global ouvre de nouvelles pistes d'action. L'accompagnement des acteurs locaux favorise l'amélioration de la situation.

Sylvie Grégoire, CRHA

Présidente, Totem Performance organisationnelle

Totem est une extension flexible et discrète des équipes de direction. Nous offrons des services d'optimisation des pratiques stratégiques, processus opérationnels et du capital humain. Nous avons une rémunération aux résultats (% des gains ou des économies réellement générés par nos interventions). Nous intégrons également des notions de NeuroLeadership à nos interventions. Nous avons aussi développé une expertise en franchise pour les entreprises qui souhaitent ce mode d'expansion ou optimiser leur réseau actuel.

Anne-Marie Béliveau, CRHA

Propriétaire et conseillère RH, éléments RH

Pour vous permettre de vous concentrer sur votre expertise, éléments RH est votre partenaire RH! Que vos objectifs soient de vous démarquer, d'accroître la productivité, d'assainir le climat de travail, de clarifier les rôles ou de confier la gestion des ressources humaines sans engager une nouvelle ressource, éléments RH est là pour vous! De plus, nous pouvons vous aider à obtenir une subvention d'Emploi Québec pour nos honoraires, selon les projets développés.

Céline Moisan, CRHA

Consultante en ressources humaines, Céline Moisan Consultante RH

Nous offrons des services adaptés aux besoins des PME. Notre expertise est dans le coaching de gestion, la planification et la rétention des meilleurs ressources pour atteindre les objectifs d’affaires. Développements d’outils de gestion simple, formation.

Chantal Giroux, CRHA

Consultante Ressources humaines et Relations de travail, Themis Gestion Conseil

Spécialiste en Ressources humaines et en Droit du travail, possédant plus de 20 années d’expérience, Je possède une formation juridique et j'ai pratiqué en tant qu'avocate en droit du travail pendant quelques années. J'ai également une vaste expérience en tant que Directrice RH/Chef des relations de travail, acquise dans l'entreprise syndiquée ainsi que non syndiquée. J'ai fondé Thémis Gestion Conseil en 2006 et j'offre des services de consultation à une clientèle corporative variée.

Patrick Demers, CRHA

Consultant, DRH - Demers Ressources Humaines

Développement organisationnel, formateur & intervenant en matière de harcèlement au travail.

Sylvie Samson, CRHA

Présidente et consultante senior en RH, Samson RH Inc.

Les organisations évoluent dans un environnement d’affaires parfois complexe et toujours compétitif et, maintenant plus que jamais, elles ont besoin de ressources humaines (RH) qualifiées, efficaces et engagées. C’est là qu’interviennent nos experts en RH, à tous les niveaux de l’organisation, en aidant les gestionnaires à atteindre leurs objectifs d’affaires et à améliorer leur rendement.

Sylvie Grégoire, CRHA

consultante en développement organisationnel, Consultante en gestion du changement et de croissance SGCM

fournit des services de consultation- formation- coaching sur mesure adaptés aux besoins spécifiques des individus et organisation. Tous les services sont dispensés en tenant compte des particularités et styles de chaque individu. Les clients contribuent dans l'action à leurs solutions dans un contexte favorisant la créativité. L'humour est utilisé pour désamorcer certaines situations. Habitué de travailler dans des contextes de diversité dans des milieux de travail parlant plusieurs langues.

Marc Zaila, CRHA

Consultant en ressources humaines, Marc Zaïla - Gestion RH

Gestion de crises et Support-conseil aux PME syndiquées et non syndiquées, des secteurs public et privé. Disponibilité dans les régions de Montréal, la Montérégie et l'Estrie. Services offerts par mandat, projets, sur appel, impartition et intérim.