Carole Rhéaume, CRHA

François Lefebvre, CRHA

Notre équipe est composée de professionnels en ressources humaines, de psychologues industriels et de C.O. ANCIA est reconnue par son approche novatrice dans les secteurs de la recherche de cadres, de l'impartition de main-d'oeuvre qualifiée et du testing psychométrique.

Audrey Tremblay, CRIA

Coach certifié et gestionnaire expérimentée en gestion des ressources humaines. Détentrice d’une certification internationale en coaching et d’un baccalauréat en relations industrielles, expertise reconnue pour mon leadership dans le changement, l’amélioration continue (performance) et la gestion stratégique. Mes objectifs professionnels sont de mettre à profit mes connaissances pour l’efficience et la transformation des organisations afin d’en assurer la croissance et la réalisation du plan stratégique.

Mélanie Gendron, CRHA

Nous sommes un cabinet de professionnels en recherche de cadres reconnus pour la rigueur de notre analyse, notre engagement à présenter à nos clients des candidatures exceptionnelles, notre professionnalisme et notre sens de la confidentialité.

Monia Boulais, CRHA

MB Ressources humaines veille à offrir à ses clients les conseils et les outils essentiels à l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Nous sommes passionnés par la gestion du capital humain?; une passion qui se transpose dans l’ensemble de nos actions. Notre équipe accompagne et conseille les organisations dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Nos interventions visent une transformation humaine des organisations.

Philippe Marceau, CRHA

Cynthia Lalonde, CRHA

Stéphanie Dufour, CRHA

Accompagnement équipe de direction , diagnostic organisationnel et RH , coaching , partenaire RH , planification stratégique , 100 Jours ,

Emilie Pelletier, CRHA

Vanessa Des Ruisseaux, CRHA

•Recrutement local et international •Accompagnement des clients dans le processus d'immigration des nouveaux employés •Révision et rédaction des documents administratifs (guide de l'employé, accueil & intégration, politiques, etc) •Impartition des processus de gestion des ressources humaines •Équité salariale •Marketing RH •Évaluation du climat de travail •Réflexions stratégiques et élaboration d'un plan d'action •SST